FINANČNÍ KONCEPCE KNIHKUPECTVI

vloženou

- v knihkupectví – zisk na jedné knize – zhruba 30% (z naklad.ceny, ale z toho platíme další náklady, takže

konečný zisk podstatně nižší, třeba 10%)

- když si chceme otevřít knihkupectví – dopředu musíme vědět jaké jsou ceny okolo, jaká je frekvence lidí, kolik

bude nájem, kolik, budeme platit zaměstnancům – kalkulace = zda se nám to vůbec vyplatí

Zákoník práce

- upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

- od r.89-99 novelizován asi 60x

- pracovně právní vztahy – řídí se zákoníkem práce

- při tvorbě pracovní smlouvy poradit se s odborníkem

- při podepisování smlouvy dobře přečíst

- pracovní poměr začíná podpisem pracovní smlouvy, pracovní poměr vzniká dnem nástupu na pracoviště, nikoli

dnem podpisu smlouvy

- pokud zaměstnanec nenastoupí dnem nástupu, může zaměstnavatel pracovní poměr zrušit

- pracovní smlouva upraví: výši mzdy (základní), minimální mzda (částka stanovená vládou), doba práce: na

plný úvazek 40 h/týdně, místo práce – město, druh práce, den nástupu

- povinnost zaměstnavatele seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi na pracovišti

- smlouva lepší co nejpodrobnější

- smlouva se uzavírá na dobu určitou (letos asi naposled) a na dobu neurčitou

- ve smlouvě nemusí chybět: druh práce – co nejpřesněji formulovaný, místo výkonu práce (širší okruh, Praha),

den nástupu do práce, nacionálie obou stran

- zkušební doba max.na 3 měsíce, může být v jedné firmě jen jednou

- ke smlouvě přílohy o pracovní době (8h), uvedeno, jaký má nárok na dovolenou, mini.4 týdny

- část dovolené lze převést do dalšího roku

- zaměstnavatel může nařídit 1/3 dovolené, může zaměstnanci dovolenou přerušit, ale musí mu vynahradit

veškeré náklady

- zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně (specifikovat)

- mzda se vyplácí zpětně, v penězích, je to nárok za vykonanou práci

- smlouva je právní dokument, platná po podpisu obou stran včetně všech dodatků

- při vyplácení prémií je vždy dobré vypracovat prémiový řád (aby si zaměstnanci nemohli stěžovat, že jeho

kolega dostal víc)

- hodně se využívá zkušební doba, musí být ve smlouvě uvedena, nejdéle 3 měsíce – nelze prodloužit

- na dobu neurčitou, pokud není dáno do kdy

- brigádník – doba kratší než měsíc – nemusí být pracovní smlouva

- zakazuje se jakákoliv diskriminace, ani nesmíme vyčítat politické smýšlení, zaměstnanci nesmíme na pořádně

vynadat, jinak mu budeme muset zaplatit náhradu

- zaměstnavatelem může být i stát – práce u policie apod.

- pracovat lze od15-ti let, musí být ukončené základní vzdělání, mezi 15-18 rokem je zakázána fyzická práce,

nesmí nás zaměstnavatel nutit k hmotné odpovědnosti

- údaj o mzdě – uvádí se hrubý příjem, uvedeno, do kdy je mzda splatná, kde je splatná a jakým způsobem (dnes