Soukromé právo

Zánik pracovního poměru

1. Dvoustranný zánik

• Domluví se obě strany

• Musí být písemně s datem ukončení pracovního poměru

• Musí být 2 kopie

2. Jednostranný zánik

• jedna ze stran se rozhodne pracovní poměr ukončit

1. Výpověď - musí být písemně, jsou 2 kopie, výpovědní lhůta = 2 měsíce (vždy od začátku následujícího měsíce)

2. Okamžité zrušení

3. Zrušení ve zkušební době

I. Výpověď:

• Zaměstnanec může dát bez udání důvodu

• Zaměstnavatel musí uvést důvod (kvůli ochraně zaměstnance, aby měl jistotu práce)

• Zaměstnavatel musí uvést důvod, který je uveden v Zákoníku práce (např. ruší se pracovní pozice, organizační změny)

• Ochranná doba = dána zákonem, zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď např. při těhotenství, při pracovním úrazu

II. Okamžité zrušení:

• Není výpovědní lhůta

Ze strany zaměstnance:

• především ze zdravotních důvodů (pokud mu ta práce může způsobit zdravotní potíže nebo ohrozit jeho zdraví)

• Pokud nedostane mzdu 15 dní po datu splatnosti

Ze strany zaměstnavatele:

• Pokud je zaměstnanec nepodmíněně odsouzen za spáchání trestného činu na dobu delší než 1 rok

• Porušení pracovních povinností obzvlášť hrubým způsobem (např. krádež, nedocházka, ohrožení života ostatních zaměstnanců, práce pod vlivem alkoholu)

Odstupné:

• Na odstupné má zaměstnanec nárok, pokud dostane výpověď

• Výše odstupného záleží na době, jak dlouho tam pracoval

• Po odchodu ze zaměstnání je důležité potvrzení o výkonu pracovního poměru tzv. zápočtový list (je tam uvedena výše platu, náplň práce, doba trvání apod.

Práce konané mimo pracovní poměr:

• Definice - jsou to práce malého rozsahu, popř. práce jejíž potřeba se vyskytuje jen příležitostně či nepravidelně

• např. tzv. brigády

1) Dohoda o provedení práce:

• Maximálně 300 hodin v roce (u jednoho zaměstnavatele)

• Neplatíme zdravotní a sociální pojištění

• Pokud výdělek přesáhne 10 000 měsíčně musíme platit pojištění

• Písemná dohoda

2) Dohoda o pracovní činnosti:

• Rozsah: maximálně 20 hodin týdně (v průměru) = polovina pracovní doby

• Písemná podoba

• 15 denní výpovědní lhůta

• Výpověď mohou podat obě strany bez udání důvodu

Pracovní smlouvy mezi 15. a 17. rokem:

• Ukončená povinná školní docházka

• Nesmí se pracovat přesčas

• Nemělo by se pracovat více než 8 hodin v kuse

• Studenti - sleva na daních

• Pod 15 let musí schválit pracovní úřad

Pracovní doba:

• Podle zákona 40 hodin týdně

• 8 hodin denně v průměru

• Rozložení pracovní doby určuje zaměstnavatel

• Nárok na přestávky

Dny pracovního klidu:

• Státní svátky

• Nárok na příplatek, při práci na státní svátek

Dovolená:

• Po odpracování 60 dní má zaměstnanec nárok na to vzít si dovolenou

• dobu určuje zaměstnavatel

• Ze zákona 4 týdny v roce

Dodatková dovolená:

• Při náročné práci

• Týden navíc

• Státní zaměstnanci - delší dovolená

• V některých případech lze dovolenou proplatit nebo převést do dalšího roku