Soukromé právo

Druhy vyživovací povinnosti:

a) Rodičů k dětem
- vzniká v okamžiku narození dítěte
- oba rodiče na základě svých schopností, možností a majetkových poměrů
- trvá do doby, dokud dítě nenabude schopnosti samo se živit
- po celou dobu jeho soustavné přípravy na povolání = studia (26 let)

b) Děti vůči rodičům
- vzniká za předpokladu, že rodiče nejsou sami schopni se živit a dítě má možnost
výživné poskytovat
- přihlíží se k vyživovacím povinnostem mezi manželi nebo rozvedenými manželi
- soud přihlíží k souladu s dobrými mravy (rodiče byli zbaveni vyživovací povinnosti – nemusí ani dítě)

c) Mezi ostatními příbuznými
- jedná se o příbuzné v řadě přímé – prarodiče

d) Mezi manželi
- založena na zásadě vzájemnosti
- základem je zabezpečení stejné životní úrovně obou manželů
- ne mezi druhem a družkou

e) K rozvedenému manželovi
- manžel, který není schopen živit se sám živit, má vůči bývalému manželovi nárok na
výživné v rozsahu přiměřené výživy – není časově omezena
- vyživovací povinnost zaniká v případě, že oprávněný manžel znovu nebude schopen
sám se živit, nebo jestliže uzavře manželství
- manžel, který zásadně zapříčinil rozvod nemá nárok
- manžel, který zásadně nezapříčinil rozvod má nárok na výživné v rozsahu stejné
životní úrovně 3 roky

f) Příspěvek na výživu a úhradu některých nákladů neprovdané matky
- vůči otci dítěte – nárok na náklady spojené s těhotenstvím a porodem
(zdravotní obuv, zdravotní péče)
- nárok matky na výživu 2 roky – základní předpoklad, že došlo k určení otcovství podle některých domněnek určování otcovství

1. Pracovní Právo = Upravuje pracovně právní vztahy = vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

Prameny pracovního práva:

1) Listina základních práv a svobod Člověk má právo na práci

Tři druhy:

1. Uplatnění vůči sobě (podnikatel)

2. Uplatnění vůči zaměstnavateli (zaměstnanec)

3. Uplatnění vůči státu (úřad práce)

Tři funkce úřadu práce:

1. Zprostředkovává pracovní činnost

2. Nabízí rekvalifikaci = získávání nových znalostí a dovedností; rekvalifikace v rámci znalostí

3. Podpora v nezaměstnanosti

Podmínky pro získání podpory v nezaměstnanosti:

1. Aktivní hledání práce

Délka podpory v nezaměstnanosti:

• mladší 50 let - 5 měsíců

• 50 - 55 let - 8 měsíců

• starší 55 let - 11 měsíců

2) Zákoník práce

3) Zákon o zaměstnanosti

4) Vnitřní předpisy

Vznik pracovně právního vztahu

1. Volbou: je zvolen (např. prezident, generální ředitel)

2. Jmenováním: např. ředitel školy

3. Smlouvou

Smlouva musí obsahovat:

1. Druh práce (pracovní náplň)

2. Místo výkonu práce (nejlépe co nejpřesněji)

3. Datum nástupu do práce

Smlouva může obsahovat:

• Odměna za práci

• Doba určitá/neurčitá

• Zaměstnanecké výhody

• Rozměr dovolené

• Datum a razítko

• Zkušební doba (trvá 3 měsíce) - zaměstnanec i zaměstnavatel mohou kdykoliv ukončit pracovní poměr okamžitě bez udání důvodu

• Výpovědní doba (trvá 2 měsíce), je dána ze zákona