9. Pracovní právo - subjekty

9. PRACOVNÍ PRÁVO - SUBJEKTY

PODOTÁZKY: funkce, prameny, zásady, zaměstnanost, účastníci pracovněprávních vztahů, základní

formy pracovně-právních vztahů, zaměstnávání cizinců

PRACOVNÍ PRÁVO

-

Souhrn právních norem upravujících vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci

-

Zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele a ten mu za ní platí mzdu (souvisí to
tedy s výkonem práce)

PRAMENY PRACOVNÍHO PRÁVA

-

Zákoník práce

-

Občanský zákoník

-

Ústava ČR a LZPS

-

Zákon o zaměstnanosti

-

Zákon o kolektivním vyjednávání

-

Zákon o inspekci práce

ZÁKLADNÍ ZÁSADY PRAC. PRÁVA

-

Zásada smluvní volnosti

-

Zásada práva na práci a svobodnou volbu povolání

-

Zásada zákazu nucené práce

-

Zásada zvláštní zákonné ochrany zaměstnance

-

Zásada uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek

-

Zásada zákazu zneužívání práv, zákaz šikany

-

Zásada rovnosti, zákaz diskriminace

-

Zásada spravedlivého odměňování a úplatnosti práce

-

ZÁSADA SMLUVNÍ VOLNOSTI - “Co není zakázáno, je dovoleno”, tzn. práva a
povinnosti mohou být v pracovněprávních vztazích upravena odchylně od zákoníku práce,
jestliže je zákoník práce výslovně nezakazuje (netýká se to však např. minimální mzdy či
odstupného, výpovědi, skončení prac. poměru)

-

ZÁSADA ZÁKAZU NUCENÉ PRÁCE - tzn. práce vymáhaná pod pohrůžkou či je
nedobrovolná (výjimka, např. výkon trestu)

-

ZÁSADA ZVLÁŠTNÍ ZÁKONNÉ OCHRANY ZAMĚSTNANCE - Zaměstnanec je
slabší smluvní strana, která je ve vztahu podřízenosti vůči zaměstnavateli, (např. omezené důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, právo na odstupné v určitých
případech, povinné příplatky ke mzdě apod.)

-

ZÁSADA USPOKOJIVÝCH A BEZPEČNÝCH PRAC. PODMÍNEK - viz výše, opět jde
o ochranu zaměstnance jako slabší smluvní strany (zejména mladiství, ženy, těhotné a
kojící matky apod.)

-

ZÁSADA ZÁKAZU ZNEUŽÍVÁNÍ PRÁV, ZÁKAZ ŠIKANY - patří sem i problematika
sexuálního obtěžování (nevhodné návrhy, vtipy, gesta, obrázky, apod.)

-

ZÁSADA ROVNOSTI, ZÁKAZ DISKRIMINACE - tzn. rovnost při zacházení se
zaměstnanci a spravedlivou odměnou za odpovědnou práci

FUNKCE

-

OCHRANNÁ (chrání zájmy zaměstnanců - BOZP, ustanovení o prac. době,
dovolená, záruka minimální mzdy)

-

ORGANIZAČNÍ (odměna, míra práce, rozvržení pracovní doby)

V oblasti prac. práva platí zákoník práce → představuje komplexní úpravu pracovněprávních
vztahů.

PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAH MŮŽE VZNIKNOUT MEZI:

a) zaměstnancem a zaměstnavatelem.
b) zaměstnancem a jiným orgánem (např. odbory)
c) zaměstnavatelem a jiným orgánem

ÚČASTNÍCI PRACOVNĚ-PRÁVNÍHO VZTAHU

-

ZAMĚSTNAVATEL: PO (a. s., s. r. o.), FO (živnosti),

STÁT (veřejný sektor - nemocnice, školy)

-

ZAMĚSTNANEC: FO, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním
pracovněprávním vztahu.