9. Pracovní právo - subjekty

SUBJEKTY

Zaměstnanec

-

FO, zavázala se k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu

-

Obecně způsobilost vzniká dosažením 15 let, zásadně ne dřív, než je dokončená povinná
školní docházka

-

Dohoda o hmotné odpovědnosti až od 18 let

-

Zaměstnanec nemůže dál zastupovat při výkonu práce jinou osobu

Zaměstnavatel

-

Osoba, pro kterou se FO zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním
vztahu.

-

Subjekt pro, který je práce konána (FO, PO, stát - respektive o. s. státu)

-

Podnikatelský subjekt (s. r. o., a. s.) → MZDA

-

Nepodnikatelský subjekt (družstva, úřady, ministerstva) → PLAT

PROBLEMATIKA ZAMĚSTNANOSTI

-

PRÁVO NA PRÁCI = subjektivní právo občana na uplatnění v pracovním procesu i právo
na získání prostředků

-

Tuto problematiku upravuje zejména zákon o zaměstnanosti:

-

Právo na zprostředkování zaměstnání

-

Právo na rekvalifikaci

-

Právo na podporu v nezaměstnanosti před nástupem do práce

ORGÁNY NA ÚSEKU ZAMĚSTNANOSTI

-

MPSV (ministerstvo práce a sociálních věcí)

-

ÚP (úřad práce)

ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ

-

Občan si může najít zaměstnání sám nebo může pode požádat o zprostředkování →
zprostředkování práce také mohou realizovat agentury práce

REKVALIFIKACE

-

Provádí se, jestliže úřad práce nezprostředkuje uchazeči vhodné zaměstnání, a to proto, aby
zaměstnanec či uchazeč o zaměstnání získal nové znalosti a dovednosti umožňující jeho
pracovní uplatnění

PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI

-

Pokud se ÚP nepodařilo zprostředkovat uchazeči vhodnou práci, ani nenastoupil na
rekvalifikaci, náleží mu podpora v nezaměstnanosti, to ovšem pouze pokud splňuje k tomu
zákonem stanovené podmínky

ÚŘAD PRÁCE

-

Správní úřad ČR podřízen MPSV

-

V ÚP působí generální ředitelství a krajské pobočky

-

Informuje občany o možnostech získání zaměstnání

-

Zprostředkovává uchazečům a zájemcům o zaměstnání vhodné zaměstnání

-

Vede evidenci volných pracovních míst a uchazečů o zaměstnání

-

Rozhoduje o vyřazení z evidence, o přiznání nepřiznání, odejmutí, zastavení nebo
vrácení výplaty (hmotné dávky), která se nazývá
PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI

PRACOVNÍ POMĚR

-

je smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož předmětem je pracovní
činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu, popř. plat, pro zaměstnavatele vykonávat

SYSTÉM PRACOVNÍHO PRÁVA

-

INDIVIDUÁLNÍ PRACOVNÍ PRÁVO

- vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli - část prac. řádu - vztahuje se k závislé práci a je upraveno zákonem, zákoníkem práce