Postavení zaměstnance

Postavení zaměstnance:

(Práva a povinnosti, ochrana zaměstnance, konkurenční klauzule, základní zásady pracovního práva).

Postavení zaměstnance

• Pracovně-právní subjektivitu → způsobilost mít zaměstnanecká práva a povinnosti (normou stanovená možnost být subjektem pracovního práva, tj. být nositelem zaměstnaneckých práv a povinnosti).

• Způsobilost k pracovně-právním úkonům → je schopna a oprávněna vlastním jednáním přejímat zaměstnanecká práva a povinnosti a je schopna ovládat své chování a posoudit jeho následky.

• Subjektem tohoto vztahu se může stát osoba, která dosáhla 15-ti let (18-ti let u hmotné odpovědnosti) a ukončila povinnou školní docházku.

• Osobě, které je způsobilost omezena nebo soudem zbavena je ustanoven zástupce pověřený soudem → tato osoba tudíž nemá způsobilost k pracovně-právním úkonům (má ji zástupce) ale má pracovně-právní subjektivitu.

• Osoba, která je mladší 15-ti let a nedokončila povinnou školní docházku, může vykonávat tzv. přiměřené práce.

Základní povinnosti zaměstnance:

• Pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností.

• Plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy.

• Dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci.

• Plně využívat pracovní doby a pracovní prostředky, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly.

• Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané.

• Řádně hospodařit se svěřeným majetkem, střežit a ochraňovat jej.

• Zaměstnanec orgánů státní a jiné správy je dále povinen jednat a rozhodovat nestranně, zachovávat mlčenlivost, nepřijímat dary a zdržet se jednání, jež by mohlo vést ke střetu.

• Vedoucí zaměstnanec je dále povinen organizovat a řídit a kontrolovat a hodnotit práci podřízených zaměstnanců, vytvářet příznivé pracovní podmínky, dbát o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, spravedlivě odměňovat práci zaměstnanců a pečovat o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců.

Základní práva zaměstnance:

• Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.

• Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.

Ochrana zaměstnance:

Týká se především ochrany života a zdraví zaměstnance ale také jeho sociální sféry (mzda) také volného času (dovolená), projevem této ochrany je že v řadě případů má zaměstnanec více práv než zaměstnavatel.

Péče o zaměstnavatele:

1. Zákonná péče:

• Péče o pracovní a životní podmínky a jejich odborný rozvoj (vytváření pracovních podmínek, umožnění stravování).

• Péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšování (prohlubování kvalifikace, zaškolení nebo zaučení).

• Péče o uložené svršky (bezpečná úschova svršků a osobních předmětů).

• Placení pojistného zaměstnavatelem za zaměstnance (zaměstnavatel je povinen zaměstnance přihlásit k pojištění a platit je za něj)