Postavení zaměstnance
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Dobrovolná péče:
Dobrovolná péče o kvalifikaci zaměstnanců a její zvyšování (kurzy, semináře, moderní technika v podniku).
Dobrovolná péče o pracovní a životní podmínky a jejich odborný rozvoj (sociální programy, příspěvky na stravování, kultura, služební auto, kancelářské potřeby, mobilní telefon apod.).
Konkurenční doložka (klauzule):
Konkurenční doložka ovlivňuje právo na svobodnou volbu povolání garantované Listinou základních práv a svobod. Zaměstnanec se zavazuje nejdéle po dobu jednoho roku, že se zdrží výkonu výdělečné činnosti shodné s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Účelem jest ochrana informací a znalostí získaných zaměstnancem, které by mohli být využity v soutěžním prostředí.
Základní zásady pracovního práva:
Mají svůj význam při aplikaci práva (použití) a při změnách pracovně právních zákonů.
Zákaz diskriminace a zneužívání práv – zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci (odměňování, odborná příprava, možnost postupu k zaměstnání…)
Zákaz diskriminace z důvodů - rasy, barvy pleti,pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry, náboženství, politického nebo jiného smýšlení, zdravotního stavu, věku, národnosti, vzhledu…
Diskriminace:
Je to jednání zaměstnavatele, které znamená vytváření nerovných podmínek pro zaměstnance zvýše uvedených důvodů.
Diskriminace přímá – takové jednání nebo opomenutí kdy je nebo bylo na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních znaků a důvodů se zaměstnancem zacházeno nevýhodněji nebo naopak výhodněji než s jinými, je zakázáno jednání zaměstnavatele které nediskriminuje přímo ale až ve svých důsledcích tj. diskriminace nepřímá.
Diskriminace nepřímá – je to takové jednání nebo opomenutí kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí, postup zaměstnavatele nebo rozlišování zvýhodňuje nebo znevýhodňuje zaměstnance podle vymezených znaků.
Je zakázáno i porušování lidské důstojnosti – sexuální obtěžován, (tím se rozumí stav kdy dochází k jakékoli formě verbálního, neverbálního nebo fyzického jednání sexuální povahy a to při přístupu zaměstnání, při výkonu povolání nebo odborné přípravy a kdy důsledek vede k porušení důstojnosti osoby).
Zaměstnanec má právo došlo-li k jakékoli diskriminaci na pracovišti obrátit se na soud a požádat aby bylo upuštěno od tohoto porušení zásad a požadovat aby následky byly odstraněny.