Pracovněprávní vztah, pracovní poměr, pracovní smlouva
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Vyjmenujte subjekty pracovněprávního vztahu. Podmínky vzniku pracovního poměru, převedení na jinou práci a ukončení pracovního poměru. Pracovní smlouva a její podstatné složky.
Subjekty pracovně-právních vztahů
Jsou fyzické nebo právnické osoby, jimž jsou adresovány normy pracovního práva, tj. jejich práva a povinnosti v pracovně-právních vztazích pracovní právo upravuje.
fyzické osoby
právnické osoby
odborová organizace
stát a jeho orgány
K tomu aby uvedené subjekty mohly vstupovat do konkrétních pracovně-právních vztahů, nabývat práv, brát na sebe povinnosti, je nezbytné aby měly právní subjektivitu. Právní subjektivitou v těchto případech rozumíme souhrn určitých vlastností, požadovaných objektivním právem, které jsou předpokladem k tomu, aby fyzická nebo právnická osoba mohla být subjektem práv a právních povinností, tj. mohla být účastníkem pracovně-právních vztahů.
Podmínky vzniku pracovního poměru
Vzniká na základě některé ze tří právních skutečností
pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem, který je ve smlouvě ujednán jako den nástupu do práce
jmenováním vedoucího pracovníka (ředitele) podle zvláštních předpisů dnem, uvedeným při jeho jmenování jako den nástupu do funkce
volbou vedoucích funkcionářů družstev dnem, jímž počíná volební období
Převedení na jinou práci
zaměstnanec musí být převeden na jinou práci
zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci bez jeho souhlasu
ad A)
jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci
koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího 9 měsíců práci, která dle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání
je-li to nutné dle lékařského posudku v zájmu ochrany zdraví jiných osob před nakažlivými chorobami
jestliže to vyžaduje výkon pravomocného rozhodnutí soudu u trestu zákazu výkonu činnosti
ad B)
zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru proto, že nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané práce, nebo proto, že porušil pracovní kázeň (po dobu výpovědní lhůty)
proti zaměstnanci je zahájeno trestní řízení pro podezření ze spáchání úmyslného trestného činu při plnění pracovních úkolů
zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon sjednané práce, v tomto případě je možný převod pouze na dobu nejdéle 30 pracovních dnů v kalendářním roce
při prostojích nebo při přerušení práce nepříznivými povětrnostními podmínkami
převedení je potřebné k odvrácení živelní pohromy, události nebo hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků
Ukončení pracovního poměru
Pracovní poměr končí na základě následujících právních skutečností :
Objektivních
smrt pracovníka
uplynutí doby
skončení dohodnutých prací