Pracovní právo

• souhrn právních norem o pracovních vztazích

• PN upravující vztahy mezi z a Z

Prameny: Ústava, LZPS, Zákoník práce účinný od 2006, zákon o zaměstnanosti

Zásady: 1. Smluvní volnost - co není zakázáno, je dovoleno

2. Zákaz nucené práce

3. Zvláštní zákonná ochrana z

4. Zákaz zneužívání práv, šikany, diskriminace

Subjekty pracovně právních vztahů

1. Zaměstnavatel - PO x FO, může mít jakýkoli počet zaměstnanců

- má právní jednání a způsobilost k právnímu jednání

1. Zaměstnanec - FO; způsobilost vzniká dosažením 15 let

- před 18 rokem nemůže uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti (pokladníci, prodavači)

- FO, s omezenou způsobilostí zastupuje opatrovník

- při výkonu práce se zaměstnanec nemůže nechat zastoupit jinou osobou

Obsah a objekt PPV

Obsah: a) pracovní závazek zaměstnance k výkonu práva

b) dispoziční pravomoc zaměstnavatele

Objekt: opakující se osobní výkon práce (činnost, ne výsledek)

Pracovní poměr

1. Dle délky pracovní doby: plná/kratší

2. Dle doby ukončení: na dobu určitou/neurčitou

→ lze sjednat či dohodou prodloužit PP na dobu max 3 let od vzniku

1. Souběžné PP: několik PP jednoho zaměstnance - rovnocenné, posuzují se samostatně, s různou pracovní dobou

2. PP „doma“: zvláštní PP, místem výkonu je bydliště zaměstnance

Zkušební doba: od vzniku PP po vymezenou dobu (max 3 měsíce, u vedoucích 6 měsíců)

Vznik

1. Pracovní smlouva - dnem, který je ve smlouvě sjednán

2. Jmenováním - dnem, který je při jmenování uveden jako den nástupu do funkce

3. Volbou - u družstev, sdružení

Pracovní smlouva

= dvoustranné právní jednání, které směřuje ke vzniku PP

• Vždy písemně; i změna ve smlouvě musí být písemně se souhlasem obou stran

Náležitosti: 1) den nástupu - sjednán; nemusí být dnem skutečného nástupu

není omezeno, v jakém předstihu lze smlouvu uzavřít

2) místo výkonu práce - určité (adresa, obec, organizační jednotka, území ČR)

3) druh práce - hranice práva zaměstnavatele, přidělovat práci v rámci druhu sjednaného v PS, jde o okruh stejnorodých činností

Doplňkové: ujednání o době PP, mzdové ujednání, konkurenční doložka, odchodné, další vzdělání

Skončení

1. Právním jednáním - dvoustranné → dohoda o rozvázaní PP

- jednostranné → výpověď; okamžité zrušení PP, zrušení ve zkušební době

1. Právními skutečnostmi - uplynutí doby, smrtí zaměstnance

Dohoda = souhlasný projev vůle obou subjektů

- písemná forma obsahuje: vyjádření vůle obou účastníků, den skončení PP, důvody

Výpověď - písemná doručená druhému účastníkovi; spojena s výpovědní dobou - začíná 1. dnem následujícího měsíce po doručení, končí uplynutím 2 měsíců

- zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodů nebo z jakéhokoliv důvodu

- Zaměstnanec ji musí odůvodnit dle zákoníku práce, nesmí ji dát v ochranné době (mateřská, nemocenská)