Pracovní právo

Výpovědní důvody: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část

Stane-li se zaměstnanec nadbytečným (organizační změny)

Nesplňuje-li požadavky pro řádný výkon práce (v průběhu 12hod musí být vyzván k odstranění nedostatků)

Pro závažné porušení povinností, soustavné méně závazné porušení

Poruší-li zvlášť hrubým způsobem režim nemocenské

Zákaz výpovědi: dočasná pracovní neschopnost pro nemoc, úraz, ústavní ošetřování, lázeňská léčba, těhotenství, mateřská dovolená, služba v ozbrojených silách či výkon veřejné fce

Zrušení PP ve zkušební době - písemná forma, doručení; specifikované datum skončení, jakýkoliv nebo žádný důvod

Pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele

- týdenní pracovní doba = 40 hodin

- zkrácená pracovní doba = 30 hodin (pro mladistvé 15-16 let)

- neúplná pracovní doba = individuálně dohodnutá

Doba odpočinku - přestávky na jídlo a oddech - trvají nejméně 30 minut, počátek a konec stanoví zaměstnavatel nejpozději po 6hodinách práce

• Nesmí být na začátku ani na konci pracovní doby

• Není součást pracovní doby

• Je povinná

Dovolená na zotavenou = delší souvislé volno + náhrada mzdy

• V roce, za který přísluší

• Nástup určuje zaměstnavatel, zaměstnanec může požádat (14 dnů předem)

• Nárok je vázán na odpracování určité doby

• Musí se odpracovat min 60 dnů; základní délka 4 týdny

• Krátí se za: neomluvné zameškané směny

Pro výkon trestu odnětí svobody

Dlouhodobou nepřítomnost v práci

Odměňování práce: mzda (soukromá sféra); plat (státní sféra)

• Základní mzda + příplatky, odměny a osobní ohodnocení

• Formy mzdy: časové, úkolové, podílové, smíšené