Pracovní právo - Odpočinek, odměna, hlavní a vedlejší ujednání v PP
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
ODMĚNA V PP:
Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohod.
Mzda:
a) hrubá \ čistá
b) hodinová \ úkolová
Mzda náleží zaměstnanci soukromých podniků. Mzda je smluvní, ale nesmí být nižší než minimální mzda. Je to peněžité plnění z plnění peněžité hodnoty = naturální mzda (jen se souhlasem zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen vyplatit v penězích mzdu nejméně ve výši minimální mzdy poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci).
Plat:
Je vyplácen státnímu zaměstnanci. Je to řešení tarifními stupnicemi, které se skládají ze tříd
a stupnic, pro vyšší plat je důležitá praxe a dosažené vzdělání. Je to peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je stát, státní fond, školská zařízení,…
Odměna:
a) finanční \ materiální (se souhlasem zaměstnance, sjednáno ve smlouvě)
b) v národní měně \ v devizách (euro)
Odměna je finanční částka, nebo také peněžité plnění za práci, která je konána mimo hlavní pracovní poměr, a to na základě dohody o povedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Všechny 3 musí být vyplaceny v termínech, které jsou uvedeny nebo dohodnuty ve smlouvě (pokud jde o pracovní poměr) nebo dohodě. Vyplácí se měsíčně dozadu v předem stanovených termínech, nesmí však být nižší než minimální mzda stanovená zvláštním nařízením vlády.
Mzdu reguluje ZÁKON O MZDĚ. Zde platí, že za stejnou práci rozdílní lidé musí být stejně odměňováni. Mzda musí odpovídat namáhavosti a odpovědnosti, zároveň se přihlíží k duševnímu opatření. Mzda za náhradní volno a přesčas je částka, která musí činit minimálně 25% z původní mzdy. Příplatek za práci ve stiženém prostředí (např. horníci) činí 50% a více. Odměna za pohotovost činí 20% a více. Vyplacení výplaty – manželé mohou navzájem vyzvednout výplatu a to na základě plné moci. Pokud si zaměstnanec nemůže vyzvednout výplatu, musí ji zaměstnavatel na své náklady poslat. Výplata se vyplácí na pracovišti v pracovní době, pokud nebylo sjednáno jinak. Zaměstnanec musí dostat písemný doklad o mzdě = výplatní páska. Srážka ze mzdy – je to daň, pojistné zdravotní a sociální, exekuce, splátky za dovolenou, nábor,…
HLAVNÍ A VEDLEJŠÍ UJEDNÁNÍ V PP:
HLAVNÍ = povinné (obligatorní) znaky – druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce
VEDLEJŠÍ = nepovinné (fakultativní) znaky – je to další ujednání, jako je mzda (plat), pracovní doba, na jak dlouho byla smlouva uzavřena (doba určitá nebo neurčitá), zkušební doba (nejdelší může být 3 měsíce), ujednání o konkurenční doložce (nemůže pracovat někde jinde).