Pracovní právo - pracovní doba, přestávky, dovolená, odměňování, péče o zaměstnance, odpovědnost

10. Pracovní právo:
pracovní doba, přestávky v práci, dovolená, odměňování, péče o zaměstnance, odpovědnost

Pracovní doba
= doba, kdy je zc. povinen vykonávat práci podle pokynů zaměstnavatele

Rozvržení pracovní doby
- rozhoduje o ní zl.

-> rovnoměrné
-> nerovnoměrné (přípustné např. ve stavebnictví, v zemědělství, dopravě, ve zdravotnictví)
-> pružné (např. redakce, nelze při pásově výrobě)

Pružná pracovní doba

• Zc. si může podle stanovených zásad a v určeném časovém rozmezí sám zvolit počátek a konec své směny

Směny

• Dvousměnný (ranní/odpolední)

• Trojsměnný (ranní/odpolední/noční)

• Nepřetržitý (24/7)

Týdenní pracovní doba

= doba, v níž je zc. povinen pracovat pro svého zl.

• 40 hodin týdně max.

• Výjimka u náročných profesí: 38,75 a 37,5

• Stejný čas u mladistvých, ale jejich směny nesmí překročit 8 hodin

• Částečný úvazek = kratší pracovní doba

Noční práce

• Práce vykonávaná mezi 22. a 6. hodinou

Přestávky

• Po 6 hodinách min. 30 minut u dospělých osob

• Po 4,5 hodinách min. 30 minut u mladistvých

Odpočinek mezi směnami

• Dospělý 11 hodin

• Mladistvý 12 hodin

Odpočinek v týdnu

• Dospělý 35 hodin

• Mladistvý 48 hodin

Práce přesčas

• Práce vykonávaná nad týdenní limit

1. Nařízená

• na příkaz zl.

• max. 8 hodin týdně a max. 150 hodin za rok

1. Dohodnutá

• Nesmí překročit 8 hodin týdně za 26 týdnů

Odměňování

1. Mzda

- minimální mzda – od ledna 2024 je 18 900 Kč

- složky mzdy = části, z nichž se celková mzda skládá: základní mzda (tarifní), příplatky (práce přesčas, práce ve ztíženém prostředí, o svátcích), mimořádné odměny

- způsoby výpočtu mzdy: časová, úkolová, podílová, smíšená

1. Plat

- náleží zc. rozpočtových a příspěvkových organizací a zc. státních orgánů

Dovolená

• 100 % výdělku

• Základní rozsah dovolené je 4 týdny

• Státní zaměstnanci 5 týdnů

• Pedagogové 8 týdnů

• Dodatková dovolená + 1 týden pro zc. s obtížným zaměstnáním (psychiatři, vězeňská služba, vychovatelé…)

• Pokud dovolená nebyla vyčerpána v příslušném roce, zbývající část musí být zc. poskytnuta do konce příštího kalendářního roku

• Zl. může svého zc. z dovolené odvolat ze závažných provozních důvodů, ale musí mu uhradit všechny náklady

Pracovní podmínky zaměstnanců

• Povinnost zl. vytvářet takové prac. podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce

• Povinnost zl. zajistit pracovnělékařské služby

• Odměny např. …………………………………………………….

FKSP

• fond kulturních a sociálních potřeb

• Lze z něho hradit kulturu, sport, dovolenou, zdravotní péči

Povinnost zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů (obvykle nošených do zaměstnání)

Odborný rozvoj zaměstnanců

Zahrnuje: workshopy, školení (prohlubování/zvyšování), zaškolení, zaučení