Pracovní právo - pracovní doba, přestávky, dovolená, odměňování, péče o zaměstnance, odpovědnost

Prohlubování kvalifikace

• ,,aktualizace“ stávají kvalifikace, doplňování

Zvýšení kvalifikace

• Získání nové kvalifikace

• Zl. ji nemůže svému zc. nařídit, pouze doporučit

Kvalifikační dohoda

• Zl. se zaváže, že uhradí náklady za zvýšení kvalifikace

• Zc. se dohodou zaváže, že u zl. zůstane pracovat po sjednanou dobu

• Nejdéle na 5 let

• Pokud zc. dohodu nedodrží, hradí náklady za zvýšení kvalifikace

Stravování zc.

• Povinnost zl. umožnit stravování ve všech směnách

Zvláštní pracovní podmínky zaměstnankyň

Zakázané práce:

• Ty, které ohrožují mateřství

• Rentgen, přítomnost u výroby chemikálií, práce pod zemí

Vysílání na pracovní cestu

• Ženy těhotné, pečující o dítě do 8 let, osamělé matky

• > mohou být poslány na prac. cestu pouze se svým souhlasem

Kratší úvazek (případně vhodná úprava pracovní doby)

• Žena může požádat o úpravu stanovené týdenní pracovní doby

• Žena může požádat o kratší pracovní dobu

• Zl. musí vyhovět

Práce přesčas

• Ženám těhotným nebo pečujícím o dítě mladší než 1 rok je zakázáno nařizovat práci přesčas

Přestávky na kojení

• Započítávají se do pracovní doby

• Poskytují se vedle přestávek v práci

• Dítě do 1 roka 2krát 30 minut + další 3 měsíce 1x 30 minut

• Placené

Pracovní podmínky mladistvých

• Práce přiměřené fyzickému a rozumovému vývoji

• Příklady zakázaných prací: práce přesčas, práce, která by škodila jejich zdraví, práce pod zemí

• Zákaz práce v noci (od 22:00)

• Mladistvý starší 16 let může do 23:00, pokud má zletilý dozor a směna navazuje na jeho odpolední směnu