Pracovní právo - Vznik, změna, zánik pracovního poměru, dohody OPČ a DPP, agenturní zaměstnání

Pracovní právo:

(Vznik, změna, zánik pracovního poměru, dohody OPČ a DPP, agenturní zaměstnání).

Pracovní právo

Pracovní poměr:

• Pracovní poměr je smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu, popř. plat, pro zaměstnavatele vykonávat. Sjednává se podle platných právních norem, v České republice podle ustanovení zákoníku práce, který mj. stanoví, že musí být vždy uzavřen písemnou formou. Může být uzavřen jak na dobu neurčitou, kdy vzniká trvalý pracovní poměr, tak i na dobu určitou, po jejímž uplynutí skončí.

Vznik pracovního poměru:

Zakládá se pracovní smlouvou a vzniká dnem nástupu do práce.

V pracovní smlouvě musí být povinné náležitosti:

• zaměstnavatel a zaměstnanec

• druh práce

• místo výkonu práce

• den nástupu do práce

• vyhotovuje se ve 2 provedeních

Změna:

• Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo.

• Lze měnit jen po dohodě.

• Je nutné dohodnout písemně.

Povinnosti na straně zaměstnavatele jsou např. tyto:

• Musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců, jakož i fyzických osob ucházejících se o zaměstnání.

• Musí poskytovat zaměstnanci informace v pracovněprávních vztazích.

• Musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.

Zaměstnavatelé mají např. právo:

• Vydat vnitřní předpis, kterým si může přizpůsobit pravidla vnitřním podmínkám své společnosti. Vnitřní předpis je závazný pro zaměstnavatele a pro všechny jeho zaměstnance.

• Určit množství požadované práce a pracovní tempo, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě.

• Vyžadovat po zaměstnanci náhradu škody, kterou mu zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti

Zánik pracovního poměru:

Musí být vždy v souladu se zákoníkem práce.

• dohodou

• výpovědí

• okamžitým zrušením

• zrušením ve zkušební době

• uplynutím doby

Dohoda:

• Rozvázání pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Výpověď:

• Může podat zaměstnanec i zaměstnavatel →

• ze strany zaměstnavatele: pro hrubé porušení pracovní kázně zaměstnance.

• ze strany zaměstnance: z jakéhokoli důvodu a jen zákonem uznaných důvodů.

Okamžité zrušení ze strany zaměstnavatele:

• Zaměstnanec je odsouzen za úmyslný trestný čin nebo za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně.

Okamžité zrušení ze strany zaměstnance:

• Nedostane-li mzdu či plat nebo na základě lékařského posudku.

Dohoda o provedení práce (DPP):

• uzavírána s FO

• rozsah práce nesmí být větší než 300 hodin ročně

• pouze písemně

• nesráží se zdravotní ani sociální pojištění

• sociální a zdravotní pojištění zaměstnavatel neplatí

• brigádník nemá nárok na nemocenskou

• tento vztah zaniká provedením práce