PVP a ŘLZ 12(A, B)

12. A) Akciová společnost, akcionář a akcie

Jedná se o kapitálovou společnost, kde základní kapitál je tvořen určitým počtem akcií.

Akciová společnost musí mít ve svém názvu:

• a. s.

• aks. spol.

• akciová společnost

Výše základního kapitálu je minimálně 2.000.000 Kč nebo 80.000€. Zakládá se notářským zápisem – stanovy, kde zákon definuje co musí obsahovat. Akcionáři si zvolí své orgány – vnitřní strukturu.

Máme dva druhy:

1. Dualistický systém= valná hromada, která je složena z akcionářů si zvolí představenstvo a dozorčí radu, statutárním orgánem je v tomto případě představenstvo a dozorčí rada je kontrolním orgánem.

2. Monistický systém= valná hromada, která si zvolí správní radu a následně ředitele, statutárním orgánem je v tomto případě ředitel/president a správní rada dozoruje a rozhoduje o činnosti akciové společnosti.

Akcionář= osoba , která vložila určitý majetkový podíl (kapitál) do akciové společnosti s čímž jsou spojena práva akcionáře, jako společníka podílet se na řízení společnosti.

Akcie = cenný papír nebo zaknihovaný cenný papír (u notáře zapsán) , potvrzující že jeho majitel (akcionář) vložil určitý majetkový podíl do a. s.

Podoba akcie:

1. Listinné akcie= klasická listinná forma

2. Zaknihované akcie= je to podoba zápisu evidovaná v centrálním depozitáři u notáře

Druhy akcií:

1. Kmenové – platí pouze právo na výplatu dividendy

2. Prioritní – je to přednostní právo na dividendy

3. Zaměstnanecké – zaměstnanci a. s. mohou nabývat akcie za zvýhodněných podmínek, pokud to určí stanovy

4. Kusové – mají jmenovitou hodnotu- pouze tržní

5. Jiné – např: s rozdílnou váhou hlasu nebo podílem na zisku

Forma akcie:

• Na jméno (na řád) – je vedena na konkrétní jméno a stanovy mohou omezit jejich převoditelnost na jinou osobu

• Na majitele (na doručitele) – je neomezeně převoditelná

Dividenda je peněžité plnění vyplácení akcionářům na základě rozhodnutí valné hromady, dané zpravidla pevnou částkou na akciích. S některými akciemi se obchoduje veřejně na burze cenných papírů, kde je v rámci nabídky a poptávky určovaná jejich cena. Investor očekává růst její tržní hodnoty a tím i zisk formou výplaty dividend nebo opětovným prodejem akcie.

B) Analýza a vytváření pracovních míst

Analýza= poskytuje obraz práce na pracovním místě a vytváří představu o pracovníkovi (úkoly, metody, odpovědnost,….)

Vytváření= proces během něhož se definují konkrétní pracovní úkoly a seskupují se do základních prvků organizační struktury

Proces vytváření pracovních úkolů a pracovních míst:

Co? Kde? Jak? Proč? Kdo?

4 fáze:

1. Specifikace jednotlivých úkolů (obsah)

2. Specifikace metod provádění každého úkolu ( jak?)

3. Kombinace jednotlivých úkolů (obsah)

4. Stanovení vztahu pracovního místa (odpovědnost)