PVP a ŘLZ 11.( A, B)

11. A) společnost s ručením omezením, orgány společnosti

Jedná se o právnickou osobu, kapitálovou společnost, která může být založena jednou osobou a to fyzickou a právnickou a nebo více osobami v kombinaci celkový počet společníků není omezen.

Společnost musí obsahovat ve svém názvu:

• Společnost s ručením omezeným

• Spol. s. r. o.

• s. r. o.

Společnost se zakládá sepsáním zakládajících dokumentů notářským zápisem. Jedná se o výhodnou formu pro podnikatele z hlediska právního a odpovědnostně majetkového. Při splnění a vypracování všech administrativních záležitostí, je společnost zapsána do obchodního rejstříku, kde je přiděleno IČO a tím společnost vznikla. Společnost s ručením omezením je kapitálovou společností. Podíl společníků se určuje podle poměru jeho vkladu (v procentech). Společníci musí splnit vkladovou povinnost, do doby splacení vkladové povinnosti ručí za dluhy společnosti společníci (všichni společně). Společnici nejsou z povinni se účastnit na podnikatelské činnosti (zaplatí si jednatele). Kmenový list – Pokud určí společenská smlouva, může být podíl společníka reprezentován vkladovým listem (cenný papír na řad), není veřejně obchodovatelný.

Společenská smlouva:

Je sepsána při založení společnosti notářským zápisem. Pokud s.r.o. zakládá jedna osoba, sepisuje se zakládající listina. Změny ve společenské smlouvě a zakládající listině mohou být provedeny opět notářským zápisem (všichni s tím musí souhlasit) tečka následně se ukládají do obchodního rejstříku.

Orgány společnosti:

1. Valná hromada

2. Jednatel/jednatelé

Valná hromada je nejvyšší orgán společnosti, kde společnici vykonávají své právo podílet se na řízení s.r.o. jednatel je statutární orgán společnosti, jednatelů může být více, kde ve společenské smlouvě je určen rozsah jejich pravomocí. Prokura je zapsán v obchodním rejstříku společnosti a jeho pravomoce jsou omezeny (malý jednatel). Dozorčí rada je nepovinný orgán který může být zřízen společníky, je zapsána v obchodním rejstříku a slouží jako kontrolní orgán a členem dozorčí rady nemůže být ani jednatel ani prokura.

B) Personální činnosti

Personalistika tvoří část řízení organizace, která se zaměřuje na vše, co se týká člověka v pracovním procesu.

Personální činnosti (služby, funkce)

• Vytváření a analýza pracovních míst (definování pracovních úkolů, práva moc jí, popisy pracovních míst, odpovědnost)

• Personální plánování (plánování potřeby)

• Získávání, výběr a přijímání pracovníků

• Hodnocení pracovníků

• Vzdělávání pracovníků

• Zdravotní péče o pracovníky

• rozmísťování pracovníků a ukončování pracovního poměru

• Pracovní vztahy

• Personální informační systém

• Průzkum trhu práce

Úkoly personálního útvaru

• Zformuluje, navrhuje a prosazuje personální strategii

• Zajišťuje evidenci a fungování personálních činností

• Vyjadřuje se k záměrům organizace z hlediska oblasti práce

• Radí vedoucím pracovníkům v personální politice firmy