PVP a ŘLZ 18. (A,B)

18. A) Zásady pracovního práva

Vychází z Ústavy, listiny základních práv a svobod, a mezinárodních smluv a smluv EU jsou základem pracovního práva. Považují se, za silnou právní oporu, chrání pracovněprávní vztahy.

Zásada smluvní volnosti

Subjekty pracovního práva některá ujednání mohou být odlišně, ne v rozporu se zákonem (Př.: pracovní smlouva – povinné věci vždy, pracovní řád může být odlišný ).

Zásada zákazu nucené práce

Vychází z kvalifikace a ze vzdělání, zároveň ochrana žen (Př.: těhotná žena nesmí pracovat), úzce souvisí s BOZP a je podstatný věk, protože děti nesmí pracovat.

Zásada práva na práci a svobodnou volbu povolání

Každý má právo pracovat a svobodně si zvolit své povolání

Zásada zvláštních zákona je ochrany zaměstnance

Zaměstnanec je slabší stranou (Př.: výpověď jen ze zákonných důvodů).

Zásada uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek

Pracovní doba, pracovní pomůcky, zákonné přestávky, ochranné prostředky, lékařské prohlídky.

Zásada zákazu zneužití práv, zákaz šikany

Nikdo nesmí zneužívat svá práva k poškozování nebo ponižování druhých

Zásada rovnosti a zákazu diskriminace

Všichni zaměstnanci mají i mít stejné zacházení bez neodůvodněných rozdílů

Diskriminace

Je když se s někým zachází hůře než s jiným ve stejné situaci z nepřípustných důvodů.

Zásada spravedlivého odměňování a úplatnosti práce

Za práci náleží spravedlivá odměna a za stejnou práci musí být stejná mzda bez ohledu na pohlaví

Zásada Švarcsystému a nelegální práce

Zákon definuje takzvanou závislou práci a její podmínky, kdy se jedná o práci vykonávanou:

• Ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance

• Jménem zaměstnance

• Podle pokynů zaměstnavatele

• Za mzdu, plat či odměnu za práci

• Osobně zaměstnancem

• Na odpovědnost zaměstnavatele

• Na náklady zaměstnavatele

Pokud by takto vyvezená činnost z uvedenými znaky nebyla vykonána v pracovněprávním vztahu, ale například prostřednictvím smlouvy o dílo, jednalo by se o takzvaný švarcsystém – zastřený pracovní vztah, který není legální tečka za realizaci švarcsystému hrozí vysoké sankce pro zaměstnavatele i zaměstnance.

B) podnikové vzdělávání a výcvik

Rozvoj lidských zdrojů:

Spočívá v poskytování příležitostí k učení, rozvoji a výcviku za účelem zlepšování výkonu jedince týmu i organizace. Strategický rozvoj lidských zdrojů – identifikace potřebných dovedností aktivní řízení učení a vzdělávání pro dlouhodobé účely. Vyplývá z jasné vize o schopnostech a potenciálu lidí v souladu se strategickým rámcem podniku. Cílem je rozvoj intelektuálního kapitálu a zlepšování toho, aby organizace měla pro uspokojování svých potřeb současných i budoucích správnou kvalitu lidí k dispozici.

Vzdělávání pracovníků: