PVP a ŘLZ 2.(A, B)

2. A) skončení pracovního poměru, pracovní posudky, potvrzení o zaměstnání, odstupné

Skončení pracovního poměru:

1. Uplynutím doby – V případě, že pracovní poměr uzavřen na dobu určitou

2. Smrt zaměstnance

3. Dohodou o rozvázání pracovního poměru – na základě souhlasného projevu zaměstnance a zaměstnavatele. Možno ukončit kdykoliv bez omezení. Nutnost sepsat písemně s udáním dnes skončení pracovního poměru. Uvést důvody jen pokud to žádá zaměstnanec.

4. Výpověď z pracovního poměru – musí být písemná a musí být doručena druhému účastníku. Může jí podat zaměstnanec i zaměstnavatel. Výpovědní lhůta se počítá od 1 dne následujícího měsíce a je dvouměsíční. Zaměstnanec nemusí ve své výpovědi udávat důvody. U výpovědi ze strany zaměstnavatele musejí být uvedeny důvody a zaměstnanec tak dostane ze zákona nárok na odchodné, jenž je vymezeno zákonem.

5. Okamžité zrušení pracovního poměru:

1. Ze strany zaměstnavatele:

• Byl - li zaměstnanec právo mocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněného trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok.

• Byl- li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu minimálně 6 měsíců.

• Zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem (alkohol, drogy na pracovišti, napadení vedoucího).

1. Ze strany zaměstnance:

• Podle lékařského posudku nemůže daleko nad danou práci a zaměstnavatel je do 15 dnů nepřivedl na jinou práci, pro něj vhodnou.

• Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.

Zrušení ve zkušební době

Lze uskutečnit jen v rámci platně sjednané zkušební doby. Možná přistoupit ke zrušení oboustranně, bez udání důvodu. Nelze zrušit ve zkušební době v prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

Pracovní posudek

Vystavuje zaměstnavatel na základě žádosti zaměstnance do 15 dnů od požádání k přijímacímu řízení při kladném hodnocení.

Potvrzení o zaměstnání

Účelem je sdělit budoucímu zaměstnavateli všechny skutečnosti a jeho nároky a povinnosti například údaje: o zaměstnání, druh práce, pojistné, nemocenská, důchod, pojištění, výše průměrného výdělku, povinné srážky ze mzdy.

Odstupné

Je to finanční satisfakce za ukončení pracovního poměru z důvodu spočívajících zejména na straně zaměstnavatele.

• 1 násobek průměrného výdělku, Pokud pracovní poměr trval méně než jeden rok.

• Dvojnásobek průměrného výdělku, Pokud trval pracovní poměr minimálně jeden rok a méně než dva roky.

• Trojnásobek průměrného výdělku, Pokud pracovní poměr trval minimálně dva roky.

B) Rozhodování

Rozhodování je základní součást práce manažera na všech úrovních řízení.

Rozhodování má dvě stránky:

1. Meritorní (věcná) – zaměřuje se na obsah problému

2. Formálně – logická (procedurální) – jakým způsobem k řešení postupujeme