11. Závazky vůči zaměstnancům

11. Závazky vůči zaměstnancům

• jen krátkodobé

• z hlediska rozvahy to jsou pasiva (máme u někoho dluh, který jsme ještě nesplatili)

• pro evidenci zúčtovacích vztahů k zam-cům je vyhrazena 33. účtová skupina

• nejčastějším závazkem zam-tele vůči zam-cům je nevyplacená mzda

Mzda a její jednotlivé složky

• mzda je odměna za práci v pracovním poměru, jedná se o peněžité plnění (případně i naturální mzdu), které poskytuje zam-el svým zam-ům

• hrubá mzda může zahrnovat základní mzdu a výkonnostní (pobídkové) složky mzdy (příplatky, prémie, odměny)

Základní mzda- formy mezd:

1. časová – hodinová nebo měsíční (je dán HMT nebo MMT a údaje o počtu odpracovaných hodin nebo dnů)

Základní mzda = počet odpracovaných hodin * HMT

1. úkolová – podle výkonu práce (např. počet vyrobených výrobků)

Základní mzda = počet kusů * úkolová sazba

úkolová sazba = vychází se z výkonových norem času nebo množství

- mzdový tarif (mzda za hodinu) / 60 (mzda za minutu) x VNČ

- mzdový tarif / VNM

1. podílová – podle tržeb (např. prodejce je závislý na tržbách, protože z nich dostane určité %)

2. kombinovaná – kombinace časové a podílové, popř. je stanoven pevný základ + určitý podíl z tržby

Náhrada mzdy

• mzda za neodpracovaný čas, na kterou mají pracovníci nárok (výše se odvíjí od průměrného výdělku zaměstnance)

• za dovolenou, svátky (jen u některých profesí, např. zaměstnanci s měsíčním platem mají svátek proplacen v základní mzdě), školení apod.

Výkonnostní/pobídkové složky mzdy

• příplatky – za práci přesčas, v jiných než obvyklých podmínkách za noční nebo odpolední směnu, za práci o víkendu nebo o svátek, za dobu pracovní pohotovosti, ve ztížených podmínkách

• prémie, odměny , os. ohodnocení , podíly na zisku - zam-el je uděluje ke zvýšení motivace svých zam-ců, jejich výši a podmínky pro jejich přiznání stanoví zpravidla interním předpisem

Srážky ze mzdy

1. zákonné – ÚJ je může srazit pracovníkovi, aniž by potřebovala jeho souhlas (např. DzP, SZP)

2. ostatní srážky – musí na ně být uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy (např. spoření, pojištěním, výživné)

Na druhou stranu existují položky, o které se částka k výplatě zvyšuje – jedná se např. o náhradu za dočasnou pracovní neschopnost, stravenkový paušál apod.

Náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost

• náhrada, která není součástí HM → nezdaňuje se a ani se z ní neodvádí pojistné

• prvních 14 kalendářních dnů ji vyplácí zam-el, poskytuje se pouze za prac. dny

• od 15. kalendářního dne zam-ec dostává dávky nemocenského pojištění od SSZ, za kalendářní dny. Dávky se pojištěnci poukazují na jeho účet

Výplata mzdy

• mzda se vyplácí bud v hotovosti/bezhotovostně převodem na účet zam-ce

• k výplatě je zam-el povinen dát zam-ci písemné vyúčtování mzdy, z něhož je zřejmá výše a druh jednotlivých složek mzdy a druh provedených srážek