24. Správa zaměstnanosti

1. ZAMĚSTNAVATELÉ

• FO nebo PO, která zaměstnává jiné osoby

• Každý zaměstnavatel má právo vybírat si své zaměstnance, rozhodovat o jejich počtu atd.

1. JINÉ OSOBY

• Pracovní agentury nebo zprostředkovatelny práce

• Jobcentrum, fajnbrigády

ZPROSTŘEDKOVÁNÍ VHODNÉHO ZAMĚSTNÁNÍ

• Zákon o zaměstnanosti stanovuje kritéria vhodnosti výkonu určité práce pro konkrétního člověka

KRITÉRIA

DÉLKA EVIDENCE UCHAZEČE

• Pro uchazeče evidovaného více než 1 rok je vhodná práce:

• Vykonávaná v rámci PP s pracovní dobou alespoň 32 hodin týdně

• Vykonávaná v rámci PP s pracovní dobou alespoň 20 hodin týdně, pokud možno na dobu neurčitou

ZDRAVOTNÍ STAV

• ÚP nemůže nabídnout práci, kterou by vzhledem ke svému zdravotnímu stavu nebyl schopen vykonávat

KVALIFIKACE

• ÚP se pokouší zprostředkovat takové zaměstnání, které zohledňuje dosaženou kvalifikaci uchazeče, není tím však vázán

INDIVIDUÁLNÍ SCHOPNOSTI

• Jiné schopnosti, které může daný člověk nabídnout – školení, kurzy, jazyk, PC, praxe, …

UCHAZEČ O ZAMĚSTNÁNÍ

Je mu vyplácena podpora v nezaměstnanosti

UCHAZEČEM MŮŽE BÝT

• FO, která požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání v místě svého bydliště

• Není v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru a není studentem denního studia ani OSVČ

• Osoba v pracovním nebo služebním poměru nebo DPČ a DPP, přičemž její měsíční výdělek nepřesahuje polovinu minimální mzdy (9 900 Kč → 4 950 Kč)

• Osoba ve výkonu krátkodobého zaměstnání = zaměstnání, které pro uchazeče není vhodným zaměstnáním a je zprostředkované KP ÚP nejdéle na 3 měsíce

UCHAZEČEM NEMŮŽE BÝT FO

• V pracovní neschopnosti

• Ve výkonu TOS nebo ve vazbě

• Ve výkonu mateřské nebo rodičovské dovolené

• Plně invalidní

VYŘAZENÍ UCHAZEČE Z EVIDENCE

• Ze strany uchazeče

• Uchazeč nastoupí do zaměstnání

• Uchazeč si o to sám zažádá

• Ze strany ÚP

• Uchazeč vykonává nelegální práci

• Uchazeč odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání

• Uchazeč se neúčastní rekvalifikační kurzu nebo nesplní studijní povinnosti

• Uchazeč se odmítne podrobit závěrečné zkoušce

Při skončení vedení v evidenci uchazečů je ÚP povinen vydat uchazeči potvrzení o době vedení v evidenci o zaměstnání a o poskytování podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci

ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ

• FO, která má zájem o zprostředkování zaměstnání a požádá o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání

• Zájemce se může zaevidovat u kterékoliv KP ÚP ČR

ZPROSTŘEDKOVÁNÍ ZAMCŮ

• Zprostředkování vhodných zamců zamtelům s volnými pracovními místy

• Zaměstnavatel se může obrátit na ÚP s požadavky na své zamce → ÚP hledá vhodné zamce

VEDENÍ EVIDENCÍ

Evidence volných pracovních míst

• Identifikační údaje zamtele

• Charakteristika pracovního místa (druh, místo výkonu, …)

• Požadavky na pracovníka

• Info o mzdových a pracovních podmínkách

• Délka pracovního poměru (na dobu ne/určitou)

• Jestli je pracovní místo vhodné pro OZP