24. Správa zaměstnanosti

ŽÁDOST OSZP OBSAHUJE:

• Její identifikační údaje

• Doklad osvědčující, že žádající osoba je OSZP

• KP ÚP sestaví individuální plán pracovní rehabilitace

DOHODA O ZABEZPEČENÍ PRACOVNÍ REHABILITACE OBSAHUJE:

• Identifikační údaje účastníků dohody

• Identifikační údaje OSZP

• Obsah a délku

• Místo a způsob provedení

• Způsob, výši podmínky úhrady nákladů

• Způsob kontroly plnění sjednaných podmínek

• Způsob ověření získaných znalostí a dovedností

• Ujednání vypovězení dohody aj.

CHRÁNĚNÉ PRACOVNÍ MÍSTO

= pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro OSZP

ŽÁDOST OZŘÍZENÍ CHRÁNĚNÉHO PRACOVNÍHO MÍSTA OBSAHUJE:

• Identifikační údaje zaměstnavatele

• Místo a předmět podnikání

• Charakteristiku chráněných pracovních míst jejich počet

CHPM se vytváří na základě písemné dohody zaměstnavatele s KP ÚP ČR

DOHODA O ZŘÍZENÍ CHPM OBSAHUJE:

• Identifikační údaje účastníků

• Charakteristiku chráněného pracovního místa

• Závazek zaměstnavatele, že CHPM bude obsazováno pouze OSZP

• Den, od kterého bude CHPM obsazeno

• Dobu, po kterou bude CHPM obsazeno

• Výši příspěvků, jeho specifikaci a způsob úhrady

• Podmínky, poskytování příspěvků

• Způsob prokazování, plnění sjednaných podmínek

• Podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku

• Ujednání o vypovězení dohody

• Závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek pokud mu byl poskytnut v období 12 měsíců před dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce

• Závazek zaměstnavatele vrátit příspěvek, pokud mu byl poskytnut neprávem, ve vyšší částce

PŘÍSPĚVEK NA PODPORU ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSZP

• Příspěvek náleží zaměstnavateli, který zaměstnává alespoň 50% OSZP z celkového počtu svých zaměstnanců

• Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně na základě žádosti zaměstnavatele

• Příspěvek vyplácí KP ÚP ČR ve výši 75% mzdových nákladů na daného zaměstnance

PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ PŘI ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSZP

Zaměstnavatelé jsou oprávnění od KP ÚP ČR požadovat:

• Informace a poradenství o zaměstnávání OSZP

• Součinnost a spolupráci při vyhrazování pracovních míst vhodných pro OSZP

• Spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro OSZP

Povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání OSZP

• Vést evidenci zaměstnávaných OSZP

• Vést evidenci pracovních míst vyhrazených pro OSZP

• Spolupracovat s KP ÚP při zajišťování pracovní rehabilitace

• Rozšiřovat možnost zaměstnání OSZP

Povinnosti se vztahují na všechny zaměstnavatele v ČR

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců, mají povinnost zaměstnávat OSZP ve výši povinného podílu tedy 4% těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců (každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci by měl zaměstnávat alespoň 4% OSZP)