OTÁZKA Č. 1 - VEŘEJNÁ SPRÁVA, STÁTNÍ SPRÁVA, SAMOSPRÁVA

Výhody:

• jasné uspořádání vztahů nadřízenosti a podřízenosti

• jasné kompetence

• průhlednost celého systému

Nevýhody:

• přetížení vyšších úrovní řízení

• nižší odborná úroveň řízení

• délka mezi řídícími místy => zhoršení komunikace

1. FUNKCIONÁLNÍ

• Vedoucí jednotlivých funkčních útvarů nadřízené jednotky řídí vedoucí útvarů v podřízených jednotkách

• Jeden podřízený může mít i více nadřízených

Výhody:

• krátké komunikační cesty

• příkazy přichází z odborně kompetentních míst (specializace pravomocí)

• efektivnost práce

Nevýhody:

• nebezpeční rozporných příkazů

• kompetentní konflikty mezi funkčně specializovanými pracovníky

• problémy při přeřazování pracovníků

1. LINIOVĚ ŠTÁBNÍ

• nejčastější typ, rozdělení na štábní organizační jednotky

• štáb nemá právo rozhodovat, ale ulehčuje práci tomu, komu je přidělen

• štábní organizační jednotky plní podpůrnou funkci

1. TERITORIÁLNÍ

   -V rámci společnosti jsou vytvořeny samostatné jednotky územně odloučených pracovišť – nesídlí všichni v jedné budově (detašované dceřiné společnosti)

2. MATICOVÉ

• Uspořádání se někdy uplatňuje v organizování rozsáhlejších týmů zaměřených na výzkum a vývoj

• Využití různých specialistů je účelově podřízeno splnění daného úkolu jak po stránce odborné, tak ve vymezeném čase a s vymezenými financemi

1. PROJEKTOVÉ

• Je zde ustanovena funkce „vedoucího (koordinátora) projektu“ – odpovídá za plánovaný průběh prací na projektu a odstraňování překážek, ale není těmto útvarům nadřízen

ZPŮSOB OBSAZOVÁNÍ FUNKČNÍCH MÍST

-Nejčastějšími formami jsou volby (přímé, nepřímé) a jmenování

-Běžná pracovní místa jsou obsazována na základě pracovní smlouvy

Další způsoby:

-Delegováním (např. volební komise)

-Ustanovení na principu dědičnosti

-Volbou losem (při rovném počtu hlasů)

-Výběr na základě věku

Předpoklady pro obsazování funkčních míst

-Obecné předpoklady

-Způsobilost k právním úkonům

-Státní občanství ČR (poslanci, senátoři, prezident)

-Bezúhonnost

Specifické předpoklady

-Minimální věk (prezident 40, poslanec 21)

-Určité vzdělání

-Trvalé bydliště v obvodu působnosti dané instituce

Pracovní náplň zaměstnance VES

1. Administrativní
   -vyřizování a třídění korespondence
   -práce s informacemi

2. Komunikativní
   -komunikace s občany
   -vystupování na veřejnosti

SLUŽEBNÍ POMĚR

=pracovní vztah zaměstnanců, kteří jsou zaměstnáni ve státní správě

• U těchto zaměstnanců se předpokládá celoživotní profesionální dráha

• Vzniká na základě jmenování na služební místo

• Je upraven Služebním zákonem, který nahrazuje Zákoník práce

Služební zákon upravuje

-Práva státních zaměstnanců – právo na plat

-Povinnosti státních zaměstnanců – dodržovat zákon

-Omezení některých práv – nesmí být členem řídících a kontrolních orgánů příspěvkových organizací