9. CLOVEK A PRACE

9. ČLOVĚK A PRÁCE

- kdo může pracovat
- pracovní podmínky
- rozdíl mezi DPČ a DPP
- hrubý/čistý
- co chci vědět, když jdu žádat o práci?
- pevná/pružná pracovní doba
- smlouva na dobu určitou/neurčitou
- zkušební doba
- když jsem podnikatel – co musím,..
- společnosti
- peníze
-

PRACOVNÍ PRÁVO
- upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, podmínky vzniku, trvání a zániku pracovního
poměru
- řeší pracovní vztahy a vztahy, které souvisí s výkonem práce
- je zakotveno v zákoníku práce
- prameny - listina základních práv a svobod, zákoník práce

PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAH
- účastní se ho zaměstnance a zaměstnavatel
- Zaměstnavatel – každá osoba, která má právní subjektivitu
- Zaměstnanec – fyzická osoba, která je k práci způsobilá (věkem, nezávisí na svéprávnosti, cizinci =
prac. Povolení, trvalý pobyt)
PRACOVNÍ POMĚR
= je právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy je zaměstnanec povinen vykonávat
práci osobně v souladu s pokyny a právními předpisy
- pracovní smlouva - podepisována osobně, nutné prostudování před podpisem
- Obsah: a) den nástupu do prac. Poměru
b) místo výkonu práce, adresa a název zaměstnavatele
c) druh práce (funkce)
d) délka dovolené (4 týdny)
e) údaje o zkušební (3měsíce) a výpovědní lhůtě
f) mzdu a způsob odměňování, termín
g) délku prac. doby a rozvržení prac. Dob
h) podpis zaměstnavatele a zaměstnance

Změna pracovního poměru

- Jen v zákonem vymezených případech.

1. Převedení na jinou práci

2. Vyslání na pracovní cestu

3. Dlouhodobé přeložení

4. Dočasné přidělení

Zánik pracovního poměru:
- Událostí - uplynutím doby, na kterou byl sjednán, skončením prací, úmrtím
- Rozvázáním - a) dohodou – dvoustranný prac. úkon zaměstnanec a zaměstnavatel se písemně
dohodnou, kterým dnem ukončí prac, poměr
b) výpovědí – zaměstnanec či zaměstnavatel (musí doložit zákonem připuštěný
důvod) dá tomu druhému písemnou výpověď, prac. poměr skončí
uplynutím výpovědní doby – obvykle 2 měsíce
c) okamžitým zrušením – zaměstnavatel zruší prac. poměr při hrubém porušení
kázně či odsouzením zaměstnance pro úmyslný trestný čin
– zaměstnanec tehdy, nedostane-li mzdu nebo je-li prací
vážně ohroženo jeho zdraví
d) zrušením ve zkušební době – zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit prac.
poměr kdykoli a bez udání důvodu

PRÁVO NA ZAMĚSTNÁNÍ
- Zákon o zaměstnanosti deklaruje každému občanovi právo na zaměstnání, jímž se rozumí právo
občana, který chce a může pracovat a o práci se skutečně uchází, na
- zprostředkování pracovního uplatnění ve vhodném zaměstnání,
- na rekvalifikaci nezbytnou k pracovnímu uplatnění,
- na hmotné zabezpečení před nástupem do zaměstnání a v případě ztráty zaměstnání.

ZÁKON O KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ
- upravuje kolektivní vyjednávání mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli nebo jejich
organizacemi, za případné součinnosti státu, jehož cílem je uzavření kolektivní smlouvy.