9.Trestní právo. Pracovní právo.

PRACOVNÍ PRÁVO

• Soubor právních norem, které upravují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem

• Pramen: zákoník práce

• Vztah zaměstnavatel – zaměstnanec → systém nadřazenosti a podřízenosti

• PRACOVNÍ POMĚR

  • Na dobru určitou (max. 3 roky) X na dobu neurčitou

  • Na základě pracovní smlouvy X jmenování

• VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU:

  • Smlouva

  • Jmenování

• UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU:

  • Dohoda o rozvázání PP – dohoda obou stran

  • Výpověď – po ukončení výpovědní doby; jednostranné

  • Okamžité zrušení PP – při závazném porušení morálky a povinností, při odnětí svobody, zrušení ve zkušebno době

• NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY:

  • Druh práce

  • Místo výkonu práce

  • Den nástupu

  • Dále může obsahovat: mzdu, zkušební lhůtu, dobu trvání

• POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE:

  • Rovné zacházení

  • Zákaz diskriminace

  • Ochrana osobních údajů

  • Seznámení zaměstnance s jeho právy a povinnostmi před podpisem smlouvy

  • Zajistit vstupní lékařskou prohlídku

• POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE:

  • Plnit pokyny nadřízených

  • Využívat pracovní dobu

  • Dodržovat právní předpisy

  • Hospodařit se svým majetkem a chránit ho

  • Jednat nestranně

  • Zachovat mlčenlivost

  • Zákaz střetu zájmů

• PRÁVA ZAMĚSTNANCE:

  • Právo odmítnout práci, která by neodpovídala jeho pracovní smlouvě

  • Právo na náležitou a spravedlivou odměnu za provedenou práci

  • Právo na zajištění bezpečnosti a ochranu zdraví při práci

• ZMĚNA MÍSTA VÝKONU PRÁCE:

  • Pracovní cesta – po dohodě, zaměstnavatel proplatí náklady (jízdné, ubytování, stravné, v případě zahraničních cest kapesné)

  • Přeložení – po dohodě se zaměstnancem

• ODMĚNA ZA PRÁCI

  • Splatnost nejpozději v následujícím měsíci

  • Musí být stanoven přesný termín výplaty

  • Práce v zahraničí – možnost výplaty i v cizí měně

  • Část mzdy lze vyplatit v naturáliích

  • Mzda nemůže být snížena bez souhlasu zaměstnance

  • ČASOVÁ x ÚKOLOVÁ

  • MZDA – za konkrétně vykonanou práci

  • PLAT – pevně daný (učitelé apod.)

  • MINIMÁLNÍ MZDA – stanovena nařízením vlády

  • ZVÝŠENÍ MZDY:

    • Přesčasy – 25% příplatek nebo volno

    • Svátky – 100% příplatek, nebo mzda a volno

    • Noční, ztížené podmínky, víkendy, pohotovost mimo pracoviště – 10% příplatek

    • Prostoje vinou zaměstnavatele – 80% příplatek

• PRACOVNÍ DOBA

  • stanovena 40 hodin/týden → 8 hodin/směna

  • Rozvržení: rovnoměrné a nerovnoměrné (mění se v průběhu měsíce)

  • 1 směna – max. 12 hodin

  • PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA – na den, na týden

  • NOČNÍ PRÁCE

    • 22–6 h

    • Maximálně 8 hodin

    • Nutné lékařské vyšetření

    • Ne mladiství

• DOBA ODPOČINKU

  • 4 týdny dovolené, státní zaměstnanci 5 týdnů

  • Po odpracování 60 dnů

  • Nutno oznámit 14 dní předem

  • Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku

  • Odpočinek mezi směnami, víkendy

  • PŘESTÁVKY NA JÍDLO

    • 30 minut

    • Nejdéle po 6 hodinách (mladiství po 4,5 hodinách)

    • Nepočítá se do pracovní doby