Veřejné právo

Pracovní právo

• z hlediska dělení práv patří do soukromého (pracovní smlouva) i veřejného (minimální mzda) práva

• upravuje právní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a normy související s výkonem práce

• pramenem je Ústava, Zákoník práce, LZPS, Zákon o mzdách a Zákon o zaměstnanosti

• zaměstnavatelem může být FO i PO

• zaměstnancem může být osoba, která je pracovně - právně způsobilá

• základním pracovně-právním vztahem je pracovní poměr (PP), který může vzniknout:

  • a) pracovní smlouvou

    • před jejím uzavřením musíme být seznámeni se všemi pracovními právy a povinnostmi (mzda, pracovní doba, pomůcky)

    • musí být uzavřena písemně !!

    • musí obsahovat: datum, druh práce a místo výkonu práce

    • obvykle obsahuje také osobní údaje zaměstnance, název a sídlo firmy, platové podmínky, délku dovolené na zotavenou, den nástupu do práce

    • pokud nebyla v pracovní smlouvě určena doba trvání pracovního poměru (= poměr na dobu určitou, nejčastěji 1 rok), je PP sjednán na dobu neurčitou

    • po podpisu smlouvy běží 3-měsíční zkušební doba, během které může kterákoliv strana rozvázat pracovní poměr bez udání důvodu

  • b) jmenováním

  • c) volbou

• práva a povinnosti zaměstnance:

  • včasná docházka, zodpovědné a svědomité plnění úkolů, péče o svěřený majetek, dodržování pracovní kázně, spolupráce s ostatními zaměstnanci

  • právo na odměnu za vykonanou práci (nesmí být nižší než minimální mzda), na přestávku (30 minut po 4 hodinách), na příjemné pracovní prostředí, na zvyšování kvalifikace, na stravování (např. ve formě stravenek), na použití pracovních a ochranných pomůcek, na zakládání odborových organizací

práva a povinnosti zaměstnavatele:

• povinnosti vyplývající z práv zaměstnance

• právo kontrolovat a přidělovat práci

• zákaz diskriminace z důvodu pohlaví, rasy, víry, věku, jazyka, sexuální orientace atd.

• běžná pracovní doba činí nejvýše 40 hodin týdně, délka dovolené na zotavenou pak 4 týdny

• zánik pracovního poměru:

1) událostí: smrt, uplynutí doby, ukončení prací, zrušením ve zkušební době

2) právním úkonem:

• jednostranným

  • okamžité zrušení PP („na hodinu“): za hrubé porušení pracovní kázně (krádež, opilství) nebo odsouzení k nepodmíněnému trestu odnětí svobody za úmyslný trestný čin na dobu minimálně 1 roku

  • výpověď: vždy písemná, dvouměsíční výpovědní lhůta běží od 1. dne následujícího měsíce; zaměstnavatel musí uvést její důvod, zaměstnanec nemusí; při zrušení místa v rámci reorganizace má zaměstnanec právo na odstupné ve výši jedno až trojnásobku (záleží na délce PP) jeho průměrné mzdy, podporu v nezaměstnanosti po zaregistrování na Úřad práce začne pobírat 2. - 4. měsíc (dle odstupného), délka podpory závisí na věku (do 50 let 5 měsíců, 50–55 let 8 měsíců, 55+ 11 měsíců), výše podpory závisí na délce pobírání (první 2 měsíce 65%, další 2 50%, další 2 45% průměrného čistého platu z předchozího zaměstnání), pokud během 5/8/11 měsíců nenajdeme práci, máme právo pouze na sociální dávky a ÚP nabídne pomocné práce (zametání atd.), pokud je splníme, dostaneme životní minimum (cca 3200 Kč), pokud je nesplníme, právo pouze na existenční minimum (cca 2020 Kč)