11. MakroEko Nezam_stnanost a inflace

Tento typ nezaměstnanosti se v tržní ekonomice nedá odstranit.

Zajišťuje nezbytnou mobilitu (pohyb) pracovních sil.

Ekonomické a sociální důsledky:

• při pokusu o odstranění této nezaměstnanosti může dojít ke zhoršení efektivnosti ekonomiky

• vyšší míru této nezaměstnanosti lze ovlivnit zlepšováním informovanosti o pracovních příležitostech a opatřeními k usnadnění mobility pracovních sil

STRUKTURÁLNÍ NEZAMĚSTNANOST

Vyplývá ze změn ve struktuře národního hospodářství.

Je vyvolávána zejména technickým pokrokem a změnami v preferencích spotřebitelů.

Výrazně na ni mohou působit i změny struktury světové ekonomiky.

Tato nezaměstnanost může vytvářet značné problémy, zvláště tam, kde jsou v důsledku technických změn postižena celá odvětví.

V důsledku nesouladu mezi rušenými a vytvářenými pracovními místy v některých oblastech může být strukturální nezaměstnanost velmi vysoká a poměrně dlouhodobá.

Ekonomické a sociální důsledky:

• začínají vznikat „kapsy“ strukturální nezaměstnanosti v menších městech zpravidla závislých na jednom větším podniku.

• vzniká problém zejména s rekvalifikací starších pracovníků, jejichž kvalifikace zastarala, ale jejichž přizpůsobivost je již malá a perspektivy jejich využití omezené

CYKLICKÁ NEZAMĚSTNANOST

Spojena s hospodářským cyklem tržní ekonomiky.

Má tendenci výrazně růst v období recese resp. deprese a naopak mizet při expanzi.

Vývoj této nezaměstnanosti tedy závisí na vztahu mezi skutečným a potenciálním HDP.

V podmínkách recese může dosahovat značné výše a vést k vysokým ekonomickým ztrátám. Je to dlouhodobý jev.

Ekonomické sociální důsledky:

Jsou závažné, podobně jako u strukturálnější nezaměstnanosti.

Stát řeší strukturální a cyklickou nezaměstnanost pomocí aktivní a pasivní politiky.

Aktivní politika spočívá v tom, že stát:

• určuje pravidla na trhu práce vydáváním zákonů

(např. zákoník práce)

• zřizuje ÚŘADY PRÁCE, kde se:

shromažďují a analyzují informace o nezaměstnanosti

vede se evidenci nezaměstnaných

pomáhají se vytvářet nová pracovní místa

zajišťují rekvalifikace, rekvalifikační kurzy

Pasivní politika spočívá v tom, že stát:

vyplácí sociální dávky → podpory nezaměstnanosti

K problematice nezaměstnanosti patří činnost odborů. Už jsme o nich mluvili.

Připomeňme si, že odbory jsou dobrovolné seskupení zaměstnanců v určitém podniku, které mají ze zákona právo zastupovat zaměstnance a vyjednávat s vedením podniku o pracovních podmínkách.

Tam, kde v podniku existují odbory, je nejvyšším předpisem z hlediska odměňování kolektivní smlouva.

Odbory řeší otázky:

bezpečnosti práce

pracovních podmínek

odměňování zaměstnanců

ukončování pracovních poměrů

Ještě nás čeká pojem tripartita a valorizace.

TRIPARTITA

Je setkání na nejvyšší úrovni mezi odbory, zástupci zaměstnavatelů a státem (ministerstvo práce a sociálních věcí a ministerstvo financí, případně i předseda vlády).