Základy práva - Přednášky Občanské, obchodní a pracovní právo

-pouze písemně

Uznání závazku § 323

-pouze písemně

-má se za to, že v uznaném rozsahu tento závazek trvá v době uznání

-tyto účinky nastávají i v případě, kdy pohledávka věřitele byla v době uznání již promlčena

-uznání závazku má účinky i vůči ručiteli

Bankovní záruka § 313

-vzniká písemným prohlášením banky

-banka vydá záruční listinu, že uspokojí věřitele, jestliže určitá třetí osoba (dlužník) nesplní závazek

Zánik závazku jeho splněním

(1) Závazek zanikne, je-li věřiteli splněn včas a řádně.

(2) pozdním plněním dlužníka, ledaže před tímto plněním závazek již zanikl odstoupením věřitele od smlouvy.

(3) Jestliže dlužník poskytne vadné plnění a věřitel nemá právo odstoupit od smlouvy nebo tohoto práva nevyužije,

(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se nedotýkají nároků na náhradu škody a na smluvní pokutu.

Odstoupení od smlouvy

-Od smlouvy lze odstoupit pouze v případech, které stanoví smlouva nebo tento zákon.

-pokud:

-znamená-li prodlení dlužníka nebo věřitele podstatné porušení jeho smluvní povinnosti

-jestliže str. porušující smlouvu věděla v době uzavření smlouvy, že 2. str. nebude mít zájem na plnění povinností

Promlčecí doba

-nestanoví-li zákon pro jednotlivá práva jinak, činí promlčecí doba 4 roky.

-u práva na náhradu škody běží promlčecí doba ode dne, kdy se poškozený dozvěděl o škodě a o tom, kdo je povinen k

její náhradě (končí však nejpozději uplynutím 10 let)

Zákoník práce

§1 -pracovněprávní vztahy -pracovní poměr, práce vykonaná mimo pracovní poměr

-vznik pracovního poměru: pracovní smlouvou, volbou, jmenováním

-všichni zaměstnanci musí mít stejné postavení

-neplatí něco jako vztah mezi občanským a obchodním zákoníkem (např. započtení)

Skončení pracovního poměru §42

-výpovědní lhůta běží ode dne doručení

Subjekty pracovního práva §7 -17

-FO - zaměstnanec, zaměstnavatel, uchazeč o zam.

-PO - zaměstnavatel, odborová organizace, stát

-způsobilost FO jako zaměstnance mít práva a povinnosti a způsobilost k PÚ => dosažením15. let

-zákaz jít do práce dřív, než osoba dokončí povinnou školní docházku

-způsobilost FO jako zaměstnavatele není omezena

-zastoupení

-vždy písemná plná moc s vymezením obsahu zaměstnancova oprávnění

-i manželovi musíme udělit plnou moc

-není možné zastoupit zaměstnance při výkonu práce

Pracovního poměr §27 - 71

-obsahem je pracovní závazek zaměstnance k výkonu práce a tzv. dispoziční pravomoc zatele (využívání prac. síly)

-hlavní: v rámci zákonem stanovené pracovní doby (40 hodin týdně)

-souběžný: min. 2 a více pracovních poměrů, ale žádný není uzavřen na stanovenou týdenní prac. dobu

-vedlejší §71

-jen na kratší než stan. týdenní prac. dobu

-u stejného zaměstnavatele, u kterého máme uzavřený prac. poměr