Základy práva - Přednášky Občanské, obchodní a pracovní právo

-zanec byl odsouzen pro úmyslný trestní čin spáchaný při plnění prac. úkonů nebo k nepodmíněnému trestu odnětí

svobody na dobu min. 6 měsíců

-porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem

-důvody ze strany zaměstnance

-podle lékařského posudku nemůže dále konat práci a zatel jej nepřevedl v době 15 dnů na jinou pro něj vhodnější

-zatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15ti dnů po uplynutí její splatnosti

4) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

-účelem je umožnit oběma účastníkům, zda jim pracovní poměr vyhovuje

-s mladistvím nelze sjednat zkušební dobu

-je nutná písemná forma

-učinit tento úkon je možné pouze v rámci platně sjednané zkušení doby,a to nejdéle na 3 měsíce (nelze prodlužovat)

5) Skončení pracovního poměru na dobu určitou -končí uplynutí sjednané doby

-finanční satisfakce za ukončení pr. Poměru z důvodů spočívajících výlučně na straně zaměstnavatele

-pouze z výpovědních důvodů na straně zatele (zrušení, přesun, organizační změny -nadbytečnost)

-činí min. dvojnásobek průměrné měsíční mzdy

Pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání

-pracovní posudek = hodnocení pracovní činnosti

-vyhotovuje ho zatel na žádost zance do 15 dnů od požádání

-lze se soudit o proměnění posudku, lhůta 3 měsíce

Pracovní doba

-princip optimální pracovní doby -okolo 8 hodin denně a 48 hodin týdně

-je to doba, kdy je zaměstnanec k dispozici zaměstnavateli pro výkon práce bez ohledu na to jestli pracuje

-délka pracovní doby:

-je stanovena jako týdenní pracovní doba

úplná pracovní doba (40 hodin týdně -max. týdenní pracovní doba)

zkrácená pracovní doba (30 hodin týdně pro mladistvé mladší 16ti let)

neúplná pracovní doba (individuálně stanovená, když zanec pečuje o dítě mladší 15 let nebo o bezmocného občana)

-rozvržení pracovní doby:

rovnoměrné rozvržení (každý týden stejná délka týdenní pracovní doby)

nerovnoměrné rozvržení (rozdílné pracovní doby v jednotl. týdnech)

pružná pracovní doba

-volitelná pracovní doba: při ní zanec sám volí začátek a konec pracovní doby

-zákl. pracovní doba: min. 5 hodin týdně, mezi 2 úseky volitelné prac. doby je vožen úsek, kdy musí být zanec v práci

Přesčasy

-na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem

-nad stanovenou týdenní pracovní dobu (pokud zanec odpracuje místo 40 hodin za týden 45)

-mimo rámec rozvrhu pracovních směn

-zatel může nařídit přesčasy jen v rozsahu max. 8 hodin týdně a celkově max. 150 hodin v kalendářním roce+dohoda

-za přesčas je zatel povinen poskytnout náhradní volno nebo příplatek

Noční práce

-mezi 22. hodinou a 6. hodinou ráno

-absolutní zákaz mladším 16ti let + mladiství starší 16ti let v rozsahu větším jak hodina, je-li to třeba k jejich povolani

Pracovní pohotovost

-časový úsek mimo pracovní dobu, kdy zanec nemusí být na pracovišti, nekoná práci, ale musí být zateli k dispozici