Základy práva - Přednášky Občanské, obchodní a pracovní právo

-náleží za to odměna

Doby odpočinku = mimopracovní doba

1. Přestávka na jídlo a oddech je umístěna uvnitř pracovní doby

-minimální délka je 30 minut, počátek a konec stanoví zaměstnavatel

-musí být nejpozději po 6ti hodinách práce

-není součástí prac. doby a musí se napracovat

2. Nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami

-doba slouží k regeneraci a činí minimálně 12 hodin mezi směnami

3. Dny pracovního klidu

-tzv. víkendové volno (min. 35 hodin)

-svátky (za práci ve svátek přísluší mzda a náhradní volno nebo příplatek ke mzdě)

4. Dovolená

-volno, za které náleží zaměstnanci náhrada mzdy

-nárok je vázán na odpracování určité doby v pracovním poměru

-pracovní poměr musí trvat nepřetržitě celý kalendářní rok

-zaměstnanec musí v roce odpracovat nejméně 60 dnů

-pokud zanec odpracoval 60 dnů, ale jeho prac. poměr netrval celý kalendářní rok, má nárok na poměrnou část dovolené

( 1/12 nároku za každý měsíc trvání pracovního poměru)

-délka dovolené:

-obecně: 4 týdny

-u zaměstnavatelů neprovozujících podnikatelskou činnost: 5 týdnů (u podnikatelů lze sjednat i delší)

-u pedagogů: 8 týdnů

Zvláštní pracovní podmínky žen

-kvůli těhotenství, mateřství, péči o děti, zohlednění fyz. namáhavé práce

-jedná se o:

-zákaz některých prací

-odpočinek mezi směnami

-noční práce

-zvláštní ochrana těhotných matek a žen

-mateřská dovolená: = 28 týdnů

-6 týdnů před porodem a 22 týdnů po porodu nesmí zatel přidělovat zankyni žádnou práci

-žena nemá nárok na mzdu, je zajištěna sociálním zabezpečením

-rodičovská dovolená

-náleží i otci na žádost

-nejvýše do doby, kdy dítě dosáhne 3 let

-nenáleží za ni mzda ani náhrada mzdy, ale hmotné zabezpečení

-po dobu mateřské i rodičovské se zachovává pracovní poměr

Překážky v práci

-dočasné přerušení plnění pracovního závazku, aniž by pracovní poměr byl skončen

-překážky na straně zaměstnance

z důvodu obecného zájmu (pokud není možné vykonat určité věci mimo pracovní dobu)

-zatel má povinnost poskytnou zanci pracovní volno k výkonu:

-veřejných funkcí (zastupitelstvo)

-občanských povinností (svědek, znalec u soudu, první pomoc) a jiných úkolů

školení a studium při zaměstnání (musí se jednat o vzdělávání k druhu práce a potřebě zatele)

důležité osobní překážky (dočasná prac. neschopnost ze zdravot. Důvodů, vyšetření, úmrtí rod. příslušníka)

vojenská a civilní služba

-překážky na straně zaměstnavatele:

prostoje

nepříznivé povětrnostní vlivy a jiné

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

-jde o volnější formy zaměstnání

-mají doplňkový charakter k pracovnímu poměru

-práce na základě těchto smluv není osobním závazkem

-neposkytuje se ani mzda, ani plat, ale odměna, která musí být v dohodě sjednána