Základy práva - Přednášky Občanské, obchodní a pracovní právo

-může být rozvázán bez uvedení důvodu (výpovědní doba je 15 dní)

-pracovní smlouva musí být písemná (výjimka prac. poměr na dobu kratší než 1 měsíc)

-dvoustranný pracovní úkon zaměstnavatele směřující ke vzniku prac. poměru

-náležitosti prac. smlouvy (§29)

1) den nástupu do práce: např. 10. den po ukončení vzdělání (prac. poměr vzniká dnem sjednaným, ne dnem nástupu)

2) místo výkonu práce: stanovit konkrétně (např.: sídlo zaměstnance, nemusí být přímo název firmy)

3) druh práce: např. účetní

-doplňkové náležitosti:

-ujednání o době trvání prac. poměru (na dobu určitou, na dobu neurčitou)

-ujednání o kratší pracovní době

-mzdové ujednání (zákon o platu -pro státní sféru -přesně podle tabulek, zákon o mzdě -pro soukromou sféru)

-konkurenční doložka

-chrání zatele před zneužitím znalostí, které zanec v prac. poměru získal (nejdéle 1 rok od skočení poměru)

-závazek zance, že nebude vykonávat pro jiného nebo vl. účel činnost nebo, kt. byla předmětem činnosti zatele

-odchodné (může sjednat zatel s vedoucím zancem pro případ odvolání z funkčního období)

-vysílání na pracovní cestu (zatel může nařídit jen pokud je to sjednáno v prac. smlouvě)

Skončení prac. poměru

na základě objektivních skutečností

-uplynutí doby

-smrt zaměstnance

na základě subjektivních skutečností

1) Dohoda o rozvázání pracovního poměru

-na základě souhlasu zance i zatele

-nutná písemná forma

-vyjádření vůle zance i zatele k rozvázání prac. poměru

-den, kdy má poměr skončit + důvody (pokud to vyžaduje zanec)

2) Výpověď z prac. poměru

-jednostranný právní úkon zance nebo zatele (není třeba, aby s tím adresát souhlasil)

-musí být písemná

-výpovědní doba: 2 resp. 3 měsíce

-výpovědní důvody, kt. jsou na straně zaměstnavatele (3 měsíce výpovědní doba s odstupným)

ruší-li se zatel nebo jeho část

přemísťuje-li se zatel (pokud zanec nebude souhlasit, nemůže je zatel v novém místě zaměstnávat)

stane-li se zanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zance o změně jeho úkolů, tech. vybavení, ↓počtu zam.)

-výpovědní důvody, kt. jsou na straně zaměstnance (2 měsíce výpovědní doba bez odstupného)

pokud je zanec dlouhodobě nezpůsobilý konat práci ze zdravotních důvodů (při dočasné nezp. -> zákaz)

nesplňuje-li zanec předpoklady nebo požadavky pro řádný výkon práce

neuspokojivé prac. výsledky (jen pokud ho zanec pís. vyzval v době 12 měsíců k odstranění a zanec je neodstranil)

za soustavné porušování prac. kázně (jen jestliže byl v době posl.6 měsíců pís. upozorněn na možnost výpovědi)

3) Okamžité zrušení prac. poměru

-důvod musí být skutkově přesně vymezen

-účinky nastávají okamžitě bez výpovědní doby, prac. poměr končí ihned

-důvody ze strany zatele:

-zanec byl odsouzen pro úmyslný trestní čin k trestu nepodmíněného odnětí svobody delší jak 1 rok