Základy práva - Test 15.5.2012

19. Pokud dle občanského zákoníku dlužník uzná písemně svůj závazek, běží nová promlčecí doba v délce ………..

20. Bezdůvodné obohacení – je pravdou:
a) Za bezdůvodné obohacení se nepovažuje, bylo-li přijato plnění dluhu, u něhož uplynula prekluzivní lhůta.
b) Právo na vydání plnění z bezdůvodného obohacení se nepromlčuje.
c) Právo na vydání bezdůvodného obohacení se promlčí za dva roky ode dne, kdy se oprávněný dozví, že došlo k bezdůvodnému obohacení a kdo se na jeho úkor obohatil. Nejpozději se promlčí za tři roky. Uplynutím promlčecí doby právo zaniká. K zániku soud přihlédne z úřední povinnosti.
d)Právo na vydání plnění z bezdůvodného obohacení se promlčí za dva roky ode dne, kdy se oprávněný dozví, že došlo k bezdůvodnému obohacení a kdo se na jeho úkor obohatil. Nejpozději se právo na vydání plnění z bezdůvodného obohacení promlčí za tři roky a jde-li o úmyslné bezdůvodné obohacení, za deset let ode dne, kdy k němu došlo.

22. Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr založený pracovní smlouvou:
a) písemnou výpovědí, a to pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce
b) okamžitým zrušením pracovního poměru zaměstnancem bez udání důvodu, avšak pouze tehdy, jestliže je zaměstnavatel v prodlení s výplatou celé mzdy (nikoli pouze její části) o více než 15 dnů po výplatním termínu. Okamžité zrušení lze provést písemně či ústně přede svědky.
c) zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, jestliže podle lékařského posudku nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část 15 dnů od po uplynutí termínu splatnosti
d) písemnou či ústní výpovědí bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a počíná běžet od prvního dně měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Při doručování zaměstnance vůči zaměstnavateli neplatí fikce doručení.

24. Dne 21.12.2011 (středa) Vám byla doručena výpověď dohody o pracovní činnosti uzavřené dle zákoníku práce. Uveďte datum, kdy naposled musíte jít do práce …………4.1.2012………… (den, měsíc a rok) - jenom jiný datum

26. Podle občanského zákoníku je pravdou:
a) Pokud není doba splnění závazku dohodnuta, stanovena právním předpisem nebo určena v rozhodnutí, je dlužník povinen splnit dluh v režimu občanského práva do sedmi dnů poté, kdy byl o plnění věřitelem požádán.
b) Pokud lze závazek dle občanského práva splnit více způsoby a způsob plnění není dohodnut, má vždy právo volby věřitel.
c) Uznání dluhu dlužníkem musí být písemné.
d) Plní-li dlužník peněžitý dluh dle občanského práva prostřednictvím peněžitého ústavu nebo provozovatele poštovních služeb, je dluh splněn odepsáním částky z účtu dlužníka nebo vyplacením částky věřiteli v hotovosti, není-li dohodnuto jinak.