Pracovní-právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Pracovní doba
40 hod týdně, 30min přestávka na oběd, která se nepočítá do pracovní doby
po 6 nepřetržitě odpracovaných hodinách mám nárok na jídlo, u mladistvých po 4,5 hodinách
směna by neměla trvat déle jak 12 hodin
zaměstnanci, kteří nemají jednosměnný provoz, mají prac. dobu sníženou o 1,25 hodiny týdně. U třísměnných nebo nepřetržitých provozů je prac. doba snížená o 2,5 hodiny týdně
noční směna je mezi 22:00 a 6:00, za noční jsou příplatky
práce přesčas je práce nad limit týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel může nařídit max 8 hodin týdně přesčasu, ročně 150
za přesčas mi náleží příplatek 25 % ze mzdy, nebo náhradní volno
u platu je příplatek také minimálně 25 %
pracovní pohotovost – zaměstnanec musí být připraven jít do práce
Mzda, plat
zaměstnavatel má povinnost mě informovat o mzdě/výplatě, způsobu vyplacení, datum vyplácení
mzda - smluvně
u platů slouží platové tarify, tabulky
odměna z DPP, DPČ
část mzda může být poskytovaná naturálně, pokud se na tom dohodnou obě strany (ne alkohol, cigarety)
zaměstnanec nemusí s novým mzdovým výměrem souhlasit, stačí když je mu doručen, proto je lepší mít mzdu sjednanou přímo v pracovní smlouvě
mzda/plat je splatná nejpozději do konce výplatního měsíce
pokud nedostanu výplatu do smluveného dne, mám nárok na úrok z prodlení, pokud je zaměstnavatel v prodlení o více než 15 dní, mohu okamžitě skončit pracovní poměr + mám narok na náhradu mzdy v době odpovídající smluvené výpovědní doby
kolektivní smlouva – smlouva mezi zaměstnavatelem a odbory
zkušební doba – max. 3 měsíce u řadového zaměstnance, u vedoucí pozice max. 6 měsíců. Nemůže být prodloužena. Během zkušební doby může zaměstnanec nebo zaměstnavatel jednostranně ukončit pracovní poměr bez udání důvodu a výpovědní doby
konkurenční doložka – po určitou dobu po skončení prac. poměru nesmím pracovat v jiné, konkurenční firmě, nebo podnikat v konkurenční činnosti (ze zákona max 1 rok) – za toto musím dostat kompenzaci – min. polovina měsíčního výdělku po dobu trvání
pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán maximálně na 3 roky a může být maximálně 2x prodloužen
agenturní zaměstnávání – pracovní agentury