Pracovní-právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Pracovní právo
zákonem je více chráněn zaměstnanec – má nárok na spravedlivé odměňování, stejné možnosti kariérního růstu, zásada bezpečných pracovních podmínek, zásada že zaměstnanec má vykonávat prací a pracovat v zájmu zaměstnavatele
- zaměstnancem může být kdokoliv kdo je svéprávný
- zaměstnavatelem může být jak FO tak PO
- závislá práce: práci vykonávám na odpovědnost zaměstnavatele, má danou pracovní dobu
- podnikání: já nesu odpovědnost, resp. ten podnikatel nese odpovědnost, sám si stanovuje pracovní dobu
u pracovní smlouvy mají zaměstnanec i zaměstnavatel stejnou pozici, neměla by se tedy smlouva uzavírat adhezním způsobem
pracovní smlouva musí být písemně uzavřená, musí obsahovat co budu dělat, kde a den nástupu do práce, bližší vymezení pracovní náplně mi musí zaměstnavatel dát nejpozději do měsíce od nástupu,
zaměstnatel může dát výpověď zaměstnanci jen pokud dodrží zákonné výpovědní důvody jsou uvedeny taxativně (jen tyto, žádné jiné) – např. že zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon práce (kvalifikační předpoklady, nesplňuje požadavky stanovené zaměstnavatelem, neuspokojivé pracovní výkony – musí být v posledních 12 měsících napomenut)
dále např. pokud zaměstnanec poruší pracovní smlouvu zvlášť hrubým způsobem (záleží na okolnostech, např. opilost u chirurga, řidiče), nebo trestný čin
pokud ho dám k soudu a uspěji, musí mi platit náhradu výdělku za dobu kdy jsem u něj nepracoval a měl jsem
výpověď mi může zaměstnavatel dát pokud jsem závažně porušil pracovní povinnosti nebo soustavné, méně závažné porušování prac. povinností (ovšem až po vytýkacím dopisu)
Dovolená
4 nebo 5 týdnů, záleží na zaměstnání
5 týdnů je to u zaměstnání kde je odměnou plat (zdravotnictví, ministerstva, policie, zástupci samosprávných celků)
pokud jsem pracoval méně jak rok, mám nárok na poměrnou část dovolené
dodatková dovolená – pro lidi pracující v nepříznivém pracovním prostřední (ražení tunelů, doly, …)
čerpání dovolené nařizuje zaměstnavatel, musí to dát vědět aspoň 14 dní dopředu, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší lhůtě
krácení dovolené – pokud zaměstnanec neplní své úkoly, má neomluvenou absenci apod., může zaměstnavatel zkrátit dovolenou až o 1-3 dny. Nicméně alespoň dva týdny mi musí nechat.
celozávodní dovolená může být max 14 dní
v době čerpání dovolené mám nárok na náhradu výdělku ve výši průměrné mzdy
existuje možnost dohody mezi stávajícím zaměstnavatelem a novým zaměstnavatelem o převodu nevyčerpané dovolené
pokud mi zaměstnavatel neumožní vzít si dovolenou
Výpovědní doba
podle zákona minimálně 2 měsíce, může být ale v pracovní smlouvě domluveno jinak
výpovědní doba začíná prvním dnem následujícího měsíce od doručení výpovědi
výpověď musí být písemná a musí být druhé straně doručená
při odmítnutí převzetí písemnosti, tak ten den se stejně počítá jako den převzetí
pokud nejsem doma a dopis je uložen na poště, tak za den převzetí se počítá až ten, kdy si ho vyzvednu
toto ale platí jen když zaměstnavatel posílá zaměstnanci, ne naopak
zaměstnanec nemusí uvádět důvod k podaní výpovědi, zaměstnavatel musí