Otázka 10 - Trh výrobních faktorů
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Klasickou křivku poptávky po práci ale nelze v podmínkách nedokonalého trhu sestavit. Firma ve výjimečném postavení (monopolním apod.) bude pravděpodobně mzdovou sazbu stlačovat dolů, bude těžit z rozdílu mezi obecnou tržní a vlastní poptávkovou cenou.
Nabídka práce
Pro zjednodušení: existuje pouze jedna kategorie práce a každý pracovník se musí pouze rozhodnout, jak dlouho, kolik hodin má každý den pracovat. Alternativou času stráveného prací je volný čas, který lze aktivně využívat (hry, spaní, jídlo...). Pracovník má tedy volbu mezi dvěma statky – „důchodem“ a „volným časem“. Jednotlivec má ve vztahu k těmto dvěma statkům preference, které lze vyjádřit pomocí mapy indiferenčních křivek.
Optimální volba mezi volným časem a důchodem
B – rozpočtové omezení jednotlivce, plocha pod touto přímkou znázorňuje všechny dostupné kombinace statků.
A – optimum – mezní míra substituce mezi volným časem a důchodem se rovná w0, což je hodinová mzdová sazba.
Monopson
- trh práce s jediným zaměstnavatelem. Pracovníci buď nemohou, nebo z vlastní vůle nechtějí z této oblasti odejít a nové firmy sem nemohou vstoupit. Křivka nabídky práce je současně tržní nabídkou práce, je rostoucí.
Průměrná a mezní cena výrobního faktoru
S – průměrné náklady na faktor – znázorňuje průměrnou částku vyplácenou jednomu pracovníkovi nezbytnou k dosažení dané úrovně zaměstnanosti. Celkové náklady na faktor (TFC) získáme součinem dané úrovně zaměstnanosti a odpovídající hodnoty AFC. Aby firma zvýšila svou zaměstnanost o jednotku, musí zvýšit mzdovou sazbu. Může ovšem využívat své jedinečnosti ke mzdové diskriminaci.
Mzdová diskriminace
Jen v podmínkách nedokonalé konkurence. Firma musí přikročit k určitému personálnímu a mzdovému režimu. Základním krokem je rozdělení poptávky po práci do alespoň dvou segmentů s předpokládanými odlišnými elasticitami nabídky práce. Uchazeči, ochotní přijmout práci za velmi různou odměnu jsou pak postiženi, zvláště ve srovnání s druhým segmentem s nízkou elasticitou. Tento jev je nazýván diskriminace zaměstnavateli.
Odbory – orgán, který by měl mzdové i jiné diskriminaci bránit. Jejich postavení je upravováno zákonem.
Trh kapitálu
Kapitál = vstupy, které obvykle přinášejí svůj díl příjmu nebo užitku teprve v průběhu určité doby, která uplyne od jejich získání.
fyzický kapitál (budovy, pozemky, stroje, nástroje, nábytek, zařízení prostor apod.)
finanční kapitál (peníze v hotovosti, na účtu, obligace, akcie apod.)
lidský kapitál (použitelné znalosti a zkušenosti lidí účastnících se výroby a směny)
Teorie trhu kapitálem řeší dva hlavní typy úloh:
rozhodování o spotřebě prostředků z příjmu v čase
rozhodování o volbě podoby kapitálu (teorie investování)
Rozhodování o spotřebě