Otázky

Zabývá se mírou závaznosti pramenů pro daný konkrétní případ

Takovým pramen zavazuje, pokud nenalezneme lepší právní argument

U nás má argumentační závaznost judikatura

Vyskytuje se více v zemích angloamerické právní kultury

Nižší právní jistota

Nemá obecný charakter = zavazuje pouze určité subjekty

Představuje publikované písemné vyjádření právních pravidel

Normativní právní akt – jakýkoliv výstup právotvorného procesu

Právní předpis musí obsahovat pravidla

Základní znaky:

Forma – psaná, publikovaná, vzniká v legislativním procesu, jednostranný projev vůle zákonodárce

Normativita – obsahuje právní pravidla obecného charakteru

Obecná závaznost – absolutně závazné

V modelu kontinentální právní kultury je tvorba práva svěřena výlučně zákonodárcům a soudci jej pouze aplikují – dělba moci

Výhody právních předpisů: vysoká legitimita; vysoká míra právní jistoty

Nevýhody právních předpisů: omezení jazyka – používání neurčitých pojmů; nemohou obsáhnout všechny společenské vztahy; poměrně zdlouhavý proces vzniku – neschopnost reagovat na společenské a technické novinky

Nevznikají jednostranně – potřeba konsenzu alespoň dvou stran

Nepatří sem smlouvy soukromého práva – jsou pouze relativně závazné

Znaky normativních smluv:

Forma – psaná, publikovaná, legitimita se odvozuje od legitimity subjektu, který ji sjednal

Normativita – dvojí – obsahuje jak závazky stran tak obecné pravidlo chování

Obecná závaznost

Základní druhy:

• Mezinárodní smlouvy

Uzavírají je subjekty mezinárodního práva veřejného – státy a mezinárodní nevládní organizace

Členění států podle vztahu mezinárodních smluv a vnitrostátního práva:

Dělení mezinárodních smluv podle otevřenosti:

Další dělení:

Ústava ČR staví ratifikované a vyhlášené mezinárodní smlouvy nad zákon − Před ratifikací mohou být podrobeny kontrole Ústavním soudem

Kolektivní smlouvy

Ryze vnitrostátní smlouvy uzavírané mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli

Obsahuje části obligační, proklamativní a normativní – ty jediné pramenem práva, vztahují se na neurčitý počet zaměstnanců daného zaměstnavatele