ZÁKLADY SOCIOLOGIE

-

souvisí s tím, jak je práce organizována, přidělována a vnímána

-

jevy: distribuce moci,organizování práce, komunikace, vztahy

-

institucionální / organizační (např. modré a bílé límečky)

-

psycho-sociální / individuální (např. vztahy s ostatními)

-

psychologické / individuální: sebehodnocení, sebenaplnění, uspokojení
(potřeb)

-

sektory pracovního trhu

1. primární: zemědělství, těžba nerostného bohatství
2. sekundárni: zpracovatelský průmysl, konstrukce, průmyslová výroba
3. terciální: služby, vzdělávání, zdravotní péče
4. kvartální: výroba, shromažďování a distribuce dat a informací
-

změny:robotizace, automatizace a flexibilní podoby a přístup k práci

investice do vl. práce/kariéry ne firmy (př. digitální nomádi)
týmová (vs. byrokratická) organizace práce
spolupráce (aliance) firem

-

aktéři v prac. org.:

organizační elity (manažeři; bílé límečky)
úředníci / byrokracie
dělníci (modré límečky)

-

neformální pracovní praktiky (blue col ars):

-

“hry” (games) - sdružení mezi sebou, tendence dělat míň a flákat se

-

“pauzičky” (times)

-

“dohody” (deals)

-

→ “pracovní občanství” - souhlasit a plnit předchozí aspekty

-

práce manažerů

-

vztahy k organizaci: inovace, plánování, řízení podřízených

-

vztahy s vnějškem:

spojení s vnějškem
shromažďování a šíření informací

-

vztahy uvnitř: vyjednávání

alokace zdrojů
řešení konfliktů - zdroje: peníze, čas (svůj,
podřízených), materiál, zaměstnanci

-

specifické jevy práce a trhu práce: odbory, samoregulace a prof. organizace

-

genderové aspekty pracovního trhu

● horizontální genderová segregace
● vertikální genderová segregace
● dílčí téma: odměňování (jedno- X dvoupříjmový model)
● ženská (a dětská) chudoba

-

slaďování rod. a prac. života

● rigidita (nepružnost) českého prac. trhu omezuje kombinaci práce a rodiny
● nevnímání genderových překážek jako problému (obzvl. pracujícími v HR)
● pro-rodinná opatření (rodině přátelské prac. prostředí)

-

úprava forem práce (zkrácené pracovní úvazky, flexibilní pracovní
doba, klouzavá pracovní doba, home-office, ...)

-

podpora předškolních zařízení (vč. podnikových školek)

-

další opatření (budující loajalitu, spokojenost, tzv. měkká opatření)

○ vnitropodnikové poradny, informační letáky a portály
○ příspěvky na stravování, zdravotní péči (i rodinných

příslušníků), volnočasové a prázdninové aktivity dětí; firemní
rodičovské příspěvky (např. porodné)

○ delší dovolená, neplacené volno pro rodinné záležitosti
○ školení, kurzy

GLOBALIZACE A MIGRACE

-

globalizace: přeshraniční pohyb lidí, zboží a idejí

-

globalizace jako důsledek modernity → transnacionalizace → významné soc. změny

-

problém: termín se stal pojmem pro různé soc. změny a fenomény

Historický kontext