11. Sociální pojištění (1)
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Ošetřovné
Má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že musí ošetřovat nemocného člena domácnosti, případně pečovat o dítě mladší 10 let z důvodu, že dětské zařízení bylo uzavřeno případně nařízená karanténa.
Podmínkou nároku je, že ošetřovaná osoba žije se zaměstnancem v domácnosti.
Neplatí pro dítě mladší 10 let, kdy může dojít k tzv. střídavé péči.
Zaměstnanec má nárok na ošetřovné z důvodu řádné celodenní péče o tuto osobu, což dokládá lékař potvrzením.
PD činí nejdéle 9 dní a jde-li o osamělého, tak 16 dní.
Vyrovnávací příspěvek v mateřství a těhotenství (VPTM)
VPTM se poskytuje zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství či mateřství dočasně převedena na jinou práci, z níž má bez svého zavinění nižší výdělek.
Poskytuje se za kalendářní dny v případě mateřství je možno jej přiznat ženě nejvýše do konce 9. měsíce po porodu.
Poskytuje se ve výši ke dni převedení a RDVZ po převedení na jinou práci.
-
Dlouhodobé ošetřovné
Pokud se pojištěnec musí starat o člena rodiny, který byl propuštěný z nemocnice, kde minimálně 7 dní ležel a při propuštění lékař potvrdil, že potřebuje péči alespoň dalších 30 dní
-
Otcovská poporodní péče
Může otec dostat, pokud je matka v šestinedělí maximálně 7 dní
Zaměstnavatel nemusí souhlasit!