19.-Pracovní-právo

• Dohodu o pracovní činnosti

• tato dohoda se sjednává na opakující se pracovní činnosti.

• Platí zde ale omezení, že rozsah pracovní činnosti nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

• Tato dohoda musí být uzavřená písemně a musí v ní být sjednán druh činnosti, datum, od kterého bude činnost vykonávána, místo výkonu a sjednaná výše odměny (tato není nijak upravena).

• Dohoda může být uzavřena na dobu určitou i neurčitou.

• Není-li v dohodě sjednán způsob ukončení, může být tato dohoda zrušena domluvou obou účastníků i bez uvedení důvodu.

• Dohodu o provedení práce

• tato dohoda nemusí být písemně uzavřená.

• Uzavírá se jednorázově, na konkrétní práci.

• Předmětem této dohody, je výsledek práce (tedy dílo).

• Rozsah těchto prací nesmí přesáhnout 300 hodin ročně.

• Při práci může ZC používat vlastní nástroje, nářadí a podobně obě účastnické strany se na podrobnostech domlouvají a je-li odměna do 10 000,- nepodléhají jí žádné odvody.

Změny pracovního poměru

• Byla-li pracovní smlouva sjednána písemně, musí být sepsány písemně i veškeré změny

• ZL by se měl se ZC na všech změnách domluvit, avšak za určitých okolností dává zákon možnost ZL přeřadit ZC na jinou práci, rozlišujeme zde 2 pojmy:

• Převedení na jinou práci a přeložení na jinou práci

• Převedení, je změna druhu práce, kde existují opět dva pohledy

1. ZL může převést

   • Jedná-li se o převedení z důvodu, že proti ZC bylo zahájeno trestní řízení pro podezření ze spáchání úmyslného trestného činu

   • Došlo-li k živelné katastrofě a je třeba odstranit následky

2. ZL musí převést i bez souhlasu ZC

• Jestliže ZC podle lékařského posudku nemůže dlouhodobě vykonávat dosavadní práci

• Koná-li těhotná žena případně matka kojící dítě práci, která by mohla ohrozit ji nebo to dítě

• Je-li ZC pracující v noci a podle lékařského posudku neschopen konat tuto práci

• Jestliže mu byl výkon dosavadní činnosti zakázán pravomocným rozhodnutím soudu

• Přeložení – o přeložení hovoříme jen se souhlasem ZC a vždy se jedná o výkon stejné práce, ale na jiném místě

Pracovní cesta

• Na pracovní cestě plní ZC práci podle pokynů ZL

• ZL vysílá ZC na pracovní cestu, určuje mu místo a datum nástupu na pracovní cestu, místo výkonu, dobu trvání, ukončení PC a může mu určit i doprovod nebo dopravní prostředek

• K vyslání na PC nemusí být souhlas ZC (netýká se žen pečujících o dítě do 8 let a těch, co dítě čekají)

• ZC musí před započetím PC vyplnit cestovní příkaz, kde musí být souhlas ZL před započetím PC

• Po návratu z PC, provádí ZL seznámení s výsledkem PC a vyúčtování PC

Ukončení PP

• PP může zaniknout výhradně způsoby, které jsou definovány v zákoníku práce

• Může skončit nebo zaniknout

• Rozvázání PP může být: