19.-Pracovní-právo

Pracovní doba

• Je to doba, po kterou ZC vykonává práci pro ZL

• ZL stanovuje dobu, po kterou musí být ZC přítomen na pracovišti

• Směna je část stanovené týdenní pracovní doby

• Délka pracovní doby

• Činí max. 40 hodin týdně

• Při dvousměnném provozu, je to 38,75 hodin týdně

• Při třísměnném provozu, je to 37,5 hodiny týdně

• Pro ZC mladší 16 let, je to 30 hodin týdně

• Rozložení pracovní doby stanovuje ZL

Přestávky v práci

• Po max. 4,5 hodinách musí ZL poskytnou min. 30 minut přestávky (tato doba se nezapočítává do pracovní doby)

• Začátek a konec PD stanovuje vždy ZL

• Evidenci sleduje rovněž ZL z důvodu vyhodnocení

• Evidence se sleduje

• Práce přes čas by měla být povolována výjimečně, jedná se zásadně o práci na příkaz nadřízeného

• Rozvržení pracovní doby může být po dohodě se ZC, případně zástupci odborných organizací uzpůsobeno klimatickým popř. povětrnostním podmínkám (JZD)

Dovolená

• Dovolená na zotavenou – slouží ZC na regeneraci pracovní síly

• Dovolená za kalendářní rok – na tuto dovolenou má ZC nárok, pokud odpracoval min. 60 dnů (za odpracovaný den se rozumí, pokud ZC odpracovat převážnou část)

• Základní délka je 4 týdny

• Může být v kolektivní smlouvě sjednaná výměrou na 5 týdnů

• Dovolená, je placené volno, tzn., že ZC za tuto dovolenou pobírá náhradu mzdy za neodpracovaný čas, ty činí průměrný výdělek za den

• Nástup určuje ZL, který by měl na počátku kalendářního roku vytvořit plán dovolených tak, aby umožnil každému ZC vyčerpat řádnou dovolenou v kalendářním roce

• ZL může ZC za určitých podmínek z dovolené stáhnout, avšak musí mu nahradit náklady s tím spojené

• Krácení dovolené – za neomluvenou zameškanou směnu se dovolená krátí o 1 – 3 dny

• Poměrná část dovolené za kalendářní rok – jestliže ZC pracovní poměr netrval celý rok, ale zároveň ZC odpracoval alespoň 60 dní, má nárok na poměrnou část, která je v rozsahu $\frac{\mathbf{1}}{\mathbf{12}}$ za každý měsíc trvání PP

• Dovolená za odpracované dny – ta činí $\frac{\mathbf{1}}{\mathbf{12}}$ za každých 22 odpracovaných dnů

• Dodatková dovolená – ZC, kteří konají práci zvlášť odlišnou a zdraví škodlivou

• Další dovolená – u zaměstnání, které je závislé na povětrnostních podmínkách. Přísluší za každý týden dovolené čerpané v období s nižší spotřebou práce, další dovolená je max. 1 týden

Škoda a pracovní úraz

• Pod pojmem škoda, se rozumí každé zmenšení majetku, popř. nemajetková újma vyčíslená v penězích

• Rozlišujeme škodu

• Skutečnou – zmenšila se hodnota věcí

• Satisfakční – škoda na zdraví (pracovní úraz, který se stal v přímé souvislosti s prací)

• Škoda jiná – ušlý zisk

• Odpovědnost za škodu

• Jak u ZC, tak u ZL

• Obecná odpovědnost – musí být splněny tyto podmínky