19.-Pracovní-právo

Pracovní právo

• Základním pramenem pracovního práva je zákoník práce, který upravuje vznik, změny a vlastně všechny právní vztahy mezi ZC a ZL.

• Pracovní poměr (PP) je pracovně právní vztah mezi ZC a ZL, který může vzniknout těmito způsoby:

1. Smlouvou

• Je uzavřena mezi ZC a ZL

• Aby byla pracovní smlouva platná, musí obsahovat minimálně tyto 3 náležitosti:

1. Druh práce

2. Místo výkonu

3. Datum nástupu

• Další náležitostí je např. kvalifikace

• Součástí může být tzv. zkušební lhůta

• Ta může být 3 měsíční (nesmí se prodlužovat)

• Nesmí být uzavřena již v průběhu existujícího pracovního poměru

• Během zkušební lhůty může být PP rozvázán bez udání důvodu, jak ze strany ZC, tak ze strany ZL

• Vyhotovuje se písemně, ve dvou vyhotoveních (jedno pro ZC, druhé pro ZL)

1. Volbou

• Klasicky prezident, popř. zastupitelé vyšších samosprávních celků, hejtmani

• Tento PP vzniká počátkem volebního období a končí koncem volebního období

1. Jmenováním

• Zřizovatel zpravidla vypíše konkurz, vybere nejvhodnějšího kandidáta a jmenuje jej do funkce

• Tento PP končí koncem funkčního období

• Např. ředitel školy

• Jinou formou u nás PP vzniknout nemůže.

• Nejčastější variantou vzniku PP je smlouva.

Druhy PP

• Pracovní poměry u nás mohou vznikat také formou agenturního zaměstnávání, kdy agentura práce, je FO či PO, která má licenci k obstarávání práce

• ZC jsou v tomto případě znevýhodnění

• Rozlišujeme tyto druhy pracovních poměru:

• Podle délky trvání rozlišujeme na dobu

• Určitou – je stanovené přesné datum, do kdy pracovní poměr trvá

• Neurčitou – není uveden datum ukončení

• Podle vzájemných vztahů

• Hlavní – ten který je uzavřen na plnou pracovní dobu (8 hodin)

• Souběžný – může být uzavřeno několik těchto poměrů na libovolnou délku a platí, že ZL o nich nemusí být informován, jsou-li uzavřeny

• Podle délky pracovní doby

• Na plný úvazek

• Plný pracovní úvazek je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem určující časový způsob výkonu práce.

• Jedná se o pravidelnou práci vykonávanou nejčastěji v tzv. pracovních dnech.

• Každá země pak svými zákony a vnitřními předpisy ošetřuje, které dny jsou pracovní, kolik jich je a kolik je pracovních hodin

• Na zkrácený úvazek

• Zkrácený (částečný) úvazek je formou pracovního poměru zejména mezi mladšími ročníky.

• Využívají jej maminky po mateřské dovolené, ale i lidé, kteří nehodlají tolik času věnovat pracovní činnosti nebo studenti, kteří svůj čas dělí mezi studium a vydělávání peněz

• Počet hodin:

• Při plném úvazku 160 hodin

• Při polovičním úvazku 80 hodin

• Při třetinovém 48 hodin.

• Práce konané na základě smlouvy

• Jedná se o dva typy dohod prací, konaných mimo pracovní poměr

• Zákoník práce rozlišuje