19.-Pracovní-právo

1. Dohodou

• Je to nejjednodušší a nejslušnější způsob skončení PP

• PP končí termínem, na kterém se obě strany dohodnou, nemusí být uváděn důvod, ale tato dohoda musí být písemná a končí sjednaným dnem

1. Výpovědí

• Výpověď může podat jak ZC, tak ZL

• Musí být prokazatelně doručena druhé straně

• ZC nemusí uvádět důvod, ale ZL důvod uvést musí, vysvětlení musí být podáno písemně, tak aby je nebylo možné jakkoliv zaměnit a jednou napsaný důvod se již nesmí změnit

• Výpověď může být odvolaná pouze s písemným souhlasem druhé strany

• Výpověď se podává písemně a platí po uplynutí výpovědní lhůty, která činí 2 měsíce.

• Počíná běžet prvním dnem v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byla podaná.

• ZC musí uvést důvod a to pouze:

1. Ruší-li se ZL nebo jeho část

2. Přemísťuje-li se ZL nebo jeho část

3. Stane-li se ZC nadbytečný vzhledem k rozhodnutí ZL o změně úkonu

• ZL může použít výpověď i v těchto případech:

• Pozbyl-li ZC předpoklady vzhledem ke svému zdravotnímu stavu způsobilosti na základě lékařského posudku

• Pozbyl-li ZC předpoklady stanovené pro výkon sjednané práce

• ZC již byl v předchozích 12 měsících písemně upozorněn na nesplnění požadavků

• Jsou-li u ZC shledány důvody, pro které by mohl ZC okamžitě zrušit PP – pro soustavné, případně opakované porušování pracovní kázně, obzvláště zavrženíhodným způsobem (v posledních 6 měsících byl na to upozorňován)

1. Okamžitým zrušením

• Může opět ZL i ZC

• ZC může podat okamžitou výpověď písemně a to jestliže jej ZL do 15 dnů nepřevedl na výkon jiné práce, i když byl písemně upozorněn, že na základně LP dosavadní práci může vykonávat nebo jestliže mu do 15 dnů po termínu splatnosti nebyla vyplacena mzda a ZL může podat výpověď, jestli byl ZC právo mocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody v délce více jak 1 rok

• Jestliže porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem

• Zrušení PP ve zkušební lhůtě – oba můžou dát výpověď z jakéhokoliv důvodu

Zákaz výpovědi

• Zákaz výpovědi platí pro ZC, který je v tzv. ochranné lhůtě (mateřská, nemocenská)

Práva a povinnosti ZC

• Práva ZC

• Nikdo nesmí zneužívat výkonu práv vyplývajících z pracovně právních vztahů, které by mohly vézt ke zneužívání či újmě jiného účastníka nebo k ponížení

• ZL nesmí ZC žádným postupem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se domáhá svých práv

• Nesmí docházet k porušování žádných práv

• Pokud by byla ve značné míře snížená důstojnost ZC, má právo domáhat se finančního odškodnění

• Povinnosti ZC

• Plnit základní povinností vyplývající z pracovního řádu a respektování pracovní kázně

• ZC jsou povinní zejména:

• Pracovat svědomitě a řádně, podle svých sil, znalostí, schopností, plnit pokyny nadřízeného a dodržovat zásady spolupráce

• Plně využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k tomu svěřené

• Pracovat kvalitně, hospodárně a včas

• Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci

• Využívat a řádně opatrovat prostředky svěřené ZL

• ZC státních podniků jsou navíc povinni jednat a rozhodovat nestranně, zachovávat mlčenlivost, nepřijímat dary nebo jiné výhody, zdržet se jednání, které by mohlo vézt ke střetu veřejného zájmu nebo zneužívat informace nabité výkonem zaměstnání