6 - Práce jako VF

Postup výpočtu čisté mzdy

1. Hrubá mzda = základ + prémie + osobní ohodnocení + přesčasy + soboty, neděle, svátky

Prémie a osobní ohodnocení = pohyblivé složky mzdy, nemusí být ve mzdě, proto pohyblivé

Základ mzdy – druhy/formy mzdy: Časová – Kč/h

Úkolová – Kč/ks

Podílová – % z tržby

Smíšená – mix dvou předchozích

2. Čistá mzda = hrubá mzda – daň z přijmu – zdravotní a sociální pojištění

Formy mezd

• časová – Kč/hod

• úkolová – Kč/ks

• podílová – část je časová + podíl z tržby

• smíšená – kombinace dvou předchozích

Výpočet čisté mzdy:

• zaokrouhlujeme na celé koruny nahoru

• u superhrubé zaokrouhlujeme na celé 100 nahoru

• daňové zvýhodnění na dítě 1267 Kč, na druhé je to sleva 1617 Kč, na každé další dítě 2017 Kč

• 15 % daň z příjmu se počítá se superhrubé mzdy

1. HRUBÁ MZDA + ODMĚNY

2. ZP 4,5 % a SP 6,5 % se vypočítá z hrubé mzdy

3. SUPERHRUBÁ MZDA – z-tel platí 9 % ZP a 25 % SP z hrubé mzdy, poté se to k hrubé mzdě přičte

4. DAŇ Z PŘÍJMU – 15 % ze superhrubé mzdy (záloha na daň)

5. SLEVA – pokud má poplatník podepsané daňové přiznání (2070 Kč), tak se tato částka odečte od daně z příjmu

6. ZVÝHODNĚNÍ – zvýhodnění na dítě, odečítá se z daně z příjmu, případně po „zlevněné“ dani z příjmu

7. ČISTÁ MZDA – hrubá mzda – ZP – SP – daň/úleva na dani

Př. Časová mzda 80 Kč/h. Odpracováno 168 hodin, prémie za kvalitní práci 200 Kč. Podepsáno prohlášení a uplatněna sleva na poplatníka. Daňové zvýhodnění na jedno dítě.

1. Hrubá mzda – 168 x 80 + 2000 = 15 440 Kč

2. ZP – 4,5 % z hrubé mzdy = 694,8 = 695 Kč

SP – 6,5 % z hrubé mzdy = 1003,6 = 1004 Kč

1. Superhrubá mzda = hrubá + 9% ZP

+ 25% SP

15440 x 1,34 = 20 689,6

1. Superhrubá mzda zaokrouhlena na celé stovky

= 20 700 Kč

1. 15% daň z příjmu (15% ze superhrubé mzdy) = 3105 Kč

2. Slevy = 3105 – sleva na poplatníka 2070 = 1035 Kč

3. Zvýhodnění = 1035 – 1117 (zvýhodnění na 1 dítě) = -82 Kč

Dostane bonus 82 Kč od státu

1. Čistá mzda = 15440 – 695 (ZP) – 1004 (SP) – (-82) = 13 823 Kč = čistá mzda