7 Mzdy

1. počet jednotek (vykonané práce)

úkolová sazba – kolik dostane dělník za 1 operaci, jednotku

hodinový mzdový tarif / výkonová norma množství (za 1 hodinu)

nebo

(HMT x výkonová norma času v minutách) / 60

Časová mzda – zaměstnanec je odměňován podle času práce, používá se u většiny administrativních a technickohospodářských pracovníků

časová mzda = odpracované hodiny x hodinový mzdový tarif (HMT)

Podílová mzda – velikost mzdy je stanovena jako určitý podíl na dosažených výsledcích. Používá se v obchodě

Smíšená mzda – kombinace výše uvedených základních typů

Plat vyjádřený v Kč za měsíc (měsíční tarif)

• podle charakteru a složitosti práce je pracovník zařazen do příslušné skupiny (třídy)

• měsíční plat se přiměřeně krátí, pokud nebyly odpracovány všechny pracovní dny

Příplatky k základní mzdě se vyplácí za práci konanou za zvláštních podmínek.

Patří k nim:

příplatky za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí

za práci přesčas

ve svátek

v noci

Jejich poskytování v minimální výši je státem právně upraveno.

Jsou stanoveny procentem z průměrné mzdy nebo částkou v korunách na hodinu nebo den.

Prémie je pohyblivá část mzdy, která závisí na dosažení určitých výsledků (např. vyrobení určitého počtu výrobků 1. jakosti, dosažení určitého objemu prodeje). Právním předpisem nejsou upraveny.

Odměny se vyplácejí za vynikající pracovní výsledky, pracovní obětavost, splnění mimořádného úkolu apod.

Bez ohledu na výsledky hospodaření podniku má zaměstnanec vždy nárok na stanovenou základní (tarifní) mzdu a mzdová zvýhodnění (příplatky k základní mzdě).

Pracovníkům vzniká právní nárok na další příjmy, které se jim vyplácejí současně se mzdou. Patří k nim:

1.Náhrady mzdy:

• za dovolenou,

• za státem uznané svátky,

• při překážkách v práci

1. na straně zaměstnance:

1. z důvodu obecného zájmu (např. krátkodobé uvolnění zaměstnance k výkonu veřejné funkce),

2. důležité osobní překážky (např. volno poskytnuté zaměstnanci z důvodu studia při zaměstnání, lékařské ošetření, vlastní svatba),

   1. na straně zaměstnavatele (např. prostoje způsobené přerušením dodávky energie či poruchou stroje).

2. Na peněžité dávky nemocenského pojištění vzniká zaměstnancům právní nárok při překážkách v práci na straně zaměstnance z důvodu nemoci, úrazu, mateřské dovolené, ošetřování nemocného člena rodiny.

Výpočet mzdy

Mzdy se vypočítávají zpravidla měsíčně. Při výpočtu se vychází z prvotních dokladů o práci vykonané jednotlivými zaměstnanci. Přehled o mzdách a ostatních příjmech vyplývajících z pracovního poměru všech zaměstnanců podniku, počítaných a vyplácených se mzdou, podává zúčtovací a výplatní listina.

Základní mzda

+ pobídkové složky mzdy (osobní ohodnocení, příplatky, prémie, odměny)