7 Mzdy

Odměňování zaměstnanců

Hlavní obecnou zásadou odměňování práce v tržní ekonomice je tržní úspěšnost práce.

K důležitým výrobním faktorům v podniku patří řídící a výkonná práce.

Nositelem pracovních schopností je člověk (pracovní síla).

Řídicí práci vykonávají buď vlastníci podniku nebo jimi zaměstnaní profesionální řídící pracovníci (manažeři).

Výkonnou práci zpravidla konají zaměstnanci podniku různého profesního zaměření. Kvalifikovaní lidé, pracující se zájmem, jsou největším bohatstvím každého podniku.

Zaměstnanci u zaměstnavatelů po stanovenou dobu pracují a ti jim za vykonanou práci vyplácejí odměnu v podobě mzdy (platu). Zaměstnanec je při výkonu práce závislý na zaměstnavateli (pracuje podle jeho pokynů, protože ten vlastní další výrobní faktory a nese podnikatelské riziko). Říkáme, že jde o závislou pracovní činnost.

Vztahy zaměstnavatelů a zaměstnanců jsou upraveny řadou zákonů, které tvoří pracovní právo: zákoník práce, zákon o kolektivním vyjednávání, zákon o mzdě, zákon o platu, zákon o zaměstnanosti a zákony o pojistném na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení.

Odměňování za práci

V ústavní Listině základních práv a svobod je zakotveno právo zaměstnance na spravedlivou odměnu za práci. Touto odměnou je mzda, která má zpravidla peněžní formu, výjimečně i formu naturální. Obdobnou povahu má plat, vyplácený zaměstnancům ve státních rozpočtových a příspěvkových organizacích.

Mzda je cenou práce a měla by odpovídat její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti.

Minimální mzda

je nejnižší možná mzda, kterou je povinen zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci za práci,

plní funkci ochrannou, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Má cíle: sociální - aby příjmy neklesly pod sociálně akceptovatelnou úroveň a ekonomické - má být ochranou proti nekalé soutěži vzniklé výplatou příliš nízkých mezd

Od 1. 1. 2016 činí 9 900 Kč za měsíc nebo 58,70 Kč za hodinu,

Zaručená mzda

Nejnižší úroveň zaručené mzdy platí v nepodnikatelské sféře a organizacích podnikatelské sféry, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva, nejsou sjednány mzdové podmínky v kolektivní smlouvě.

Je stanoveno několik skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací. Tyto skupiny jsou klasifikovány různou nejnižší úrovní zaručené mzdy.

Složky mzdy:

1. Základní mzda

2. Příplatky k základní mzdě

3. Prémie a odměny

4. Náhrady mezd

Základní mzda je nejdůležitější složkou mzdy. Její formy:

Úkolová mzda – závisí na množství kvalitní práce. Tato forma je vhodná především pro manuální dobře měřitelnou práci

podkladem jsou:

1. hodinový mzdový tarif – HMT

2. výkonová norma – času – jak dlouho se dělá 1 výrobek

- množství – kolik jednotek musí dělník udělat za jednotku času