Mzdová soustava

Mzdová soustava

Mzdová soustava je soubor podkladů potřebných pro výpočet mzdy.

Tvoří ji:

1. Skupiny prací pro účely stanovení mzdy

2. Tarifní stupnice a mzdové tarify

3. Formy mezd (úkolová a časová)

1. Skupiny prací pro účely stanovení mzdy

Všechny práce jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací do 8 skupin. Nejnižší minimální mzda (9 900 Kč pro rok 2016) tedy platí pro 1. skupinu prací. Pro další skupiny je minimální mzda vyšší. (V nepodnikatelské sféře se uplatňuje vedle minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy systém platových tarifů.)

Skupina Druhy práce Příklad 1. jednoduché práce pomocník v kuchyni 2. jednoduché odborné práce pokladní 3. odborné práce prodejce telefonů 4. odborné specializované práce hlavní účetní 5. systémové práce daňový poradce 6. systémové specializované práce finanční analytik 7. tvůrčí systémové práce strategický manažer 8. nejnáročnější práce ředitel společnosti

1. Tarifní stupnice a mzdové tarify

mzdový tarif = mzda pracovníka za jednotku času

- u dělnických profesí platí hodinové mzdové tarify, u THP tarify měsíční

- seřazením tarifů do stupnice dostaneme tarifní stupně:

a) v podnikatelské sféře podniky vytvářejí vlastní tarifní stupnice, musí dodržet nařízení vlády o minimálních mzdových tarifech a minimální mzdy = MZDY

b) ve státní sféře je odměňování velmi podrobně upraveno zákonem – systém platových tarifů = PLATY

Skupiny prací jsou dané v příloze k nařízení vlády o Skupinách prací pro účely stanovení mzdy.

Minimální mzdové tarify a minimální mzda od ledna 2016:

Skupina prací v Kč za hodinu Minimální měsíční mzda 1. 58,7 9 900 2. 64,8 10 900 3. 71,6 12 100 4. 79 13 300 5. 87,2 14 700 6. 96,3 16 200 7. 106,3 17 900 8. 117,4 19 800

Uvedená výše minimální mzdy se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Je to výše hrubé minimální mzdy.

Zaměstnanci však mohou mít stanovenu i jinou (zkrácenou) týdenní pracovní dobu. Příslušná úprava (navýšení sazby minimální mzdy) pro tyto případy se týká pouze hodinové minimální mzdy, neboť minimální mzda stanovená na měsíc zůstane stejná při stanovené pracovní době 40 hodin za týden i při zkrácené pracovní době.

V jednotlivých kolektivních smlouvách lze dohodnout minimální mzdu vyšší než stanovuje příslušné nařízení vlády o minimální mzdě.

1. Formy mezd (úkolová a časová)

Úkolová mzda

- úkolová mzda závisí na počtu odvedených výkonů, tj. vyrobených výrobků, metrů, kilogramů, litrů, apod.

- rovněž závisí na mzdovém tarifu a na výkonových normách

- pro výpočet úkolové mzdy je nutné nejprve vypočítat tzv. úkolovou sazbu = mzdu za
1 zhotovenou jednotku

Úkolová sazba podle výkonové normy množství: ÚS = hodinový mzdový tarif

výkonová norma množství