Mzdová soustava

Úkolová sazba podle normy času: ÚS = hod. mzdový tarif * výkonová norma času

60

Úkolová mzda: ÚM = úkolová sazba * počet výrobků

Časová mzda

- závisí na mzdovém tarifu a odpracovaném čase

- používá se tam, kde nelze měřit výsledky práce

Časová mzda: ČM = hodinový mzdový tarif * odpracovaný čas

Mzda

= plnění, které pobírá zaměstnanec v soukromém sektoru (nestátní podniky a firmy) za vykonanou práci (může mít peněžní ale i naturální podobu)

! plat = plnění, které pobírá zaměstnanec ve veřejném sektoru (státní sféra)

• je stanoven zákonem danými platovými tarify

minimální mzda – nejnižší přípustná výše odměny za vykonanou práci (daná nařízením vlády)

zaručená mzda – mzda nebo plat, na který vzniklo zaměstnanci právo ze zákona, smlouvy nebo nějakého předpisu (kolektivní smlouva, vnitřní mzdový předpis)

Druhy mzdy

podle hodnoty

1. nominální – peněžní částka bez ohledu, co za ní lze koupit

2. reálná – vyjadřuje množství zboží, které lze za mzdu koupit

podle výpočtu

1. základní

2. hrubá = základní mzda + pohyblivé složky mzdy

3. superhrubá – hrubá mzda + SZP hrazené zaměstnavatelem z hrubé mzdy (34 %)

4. čistá = hrubá mzdy – zákonné srážky (SZP, záloha na DPFO)

podle podoby

1. peněžní

2. naturální

formy mezd

1. časová – závislá na odpracovaném čase

2. úkolová – závisí na množství provedených výkonů

3. podílová (provize) – závisí na tržbách, obratu, fakturaci…je daná podílem (procentem)

4. smíšená (kombinovaná) – kombinace úkolové nebo časové a podílové

5. smluvní/pevný měsíční plat – pevná částka především pro THP

6. akordní – mzda za předem stanovený čas a úkol

Složky mzdy

1. Základní mzda

(časová, úkolová, podílová, smíšená, pevný plat, akordní)

1. Pohyblivé složky mzdy/pobídkové

• zákonem dané příplatky (za přesčas, práci v noci, ve svátek, SO, NE, ve ztíženém pracovním prostředí, za pracovní pohotovost)

• náhrada mzdy za dovolenou

• osobní ohodnocení

• odměny – zvláštní ohodnocení výkonu, nejsou dány předem

• prémie – předem stanovené ohodnocení výkonu

• bonusy

• podíly na výsledku hospodaření ____________________________________________________________________

= HRUBÁ MZDA

1. Zákonné srážky

• sociální pojištění (6,5 % z hrubé mzdy, zaokrouhlit na celé Kč nahoru)

• zdravotní pojištění (4,5 % z hrubé mzdy, zaokrouhlit na celé Kč nahoru)

• záloha na DPFO (případně + daňový bonus)

_____________________________________________________________________

= ČISTÁ MZDA

1. Dobrovolné (nepovinné) srážky – spoření, výživné, pojištění, splátky leasingu, apod.

2. + nemocenské dávky

___________________________________________________________________________

= MZDA K VÝPLATĚ