Personalistika
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Dohoda o pracovní činnosti
Opakující se činnosti
Nesmí převýšit 20hod týdně
Musí být sjednaná písemně
Minimální hodinová odměna je 55 Kč
Nárok na nemocenskou, pokud se platí sociální pojištění
Dovolená a další benefity se nenárokují
Pracovní poměr
Současně s pracovním poměrem
Dohoda o hmotné odpovědnosti – snížení rizika, že by došlo ke ztrátě či poškození svěřeného materiálu
Dohoda o rekvalifikaci – získání nové kvalifikace a zvýšení dosavadní kvalifikace
Na plný úvazek – 40 hodin týdně, hlavní pracovní vytížení
Na zkrácený úvazek – 30 hodin pro mladistvé mladší 16ti let
Na dobu určitou – časově omezeno, po dobu trvání mateřské dovolené
Na dobu neurčitou – doba jejího trvání není nijak časově ohraničena, trvalý pracovní poměr
V zařízeních zaměstnavatelů x homeworking (doma)
Homeworking
Zvláštní pracovní poměr
Místem výkonu práce je bydliště zaměstnance
Práce přes internet apod
Vznik PP
Volby – poslanci
Jmenování – vedoucí pracovníci
Uzavření pracovní smlouvy – nejběžnější
Pracovní smlouva
Musí být v souladu se zákoníkem práce
Musí být uzavřena písemně ve dvou stejnopisech
Náležitosti
Podstatné
CO – druh práce
KDE – místo výkonu práce
KDY – den nástupu do práce
Další ujednání
Doba, na kterou se pracovní poměr uzavírá
Základní měsíční mzda
Rozvržení pracovní doby
Ujednání o zkušební době
Zaměstnanec musí být při nástupu do práce seznámen
S pracovním řádem
S bezpečnostními předpisy
S kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy
Povinnosti zaměstnavatele
Přidělovat zaměstnanci práce podle sjednané smlouvy
Platit mu mzdu
Vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů
Stanovit pracovní dobu
Rovnoměrně – max 9 hodin
Nerovnoměrně – až 12 hodin (někdy doma)
Pružná – přijdu až přijdu, odejdu až odejdu, ale týdně musím 40 hodin
Povinnosti zaměstnance
Konat práci podle pokynů zaměstnavatele
Konat práci osobně a ve stanovené pracovní době
Dodržovat pracovní kázeň
Pracovní podmínky
Pracovní doba
Zaměstnanec je k dispozici zaměstnavateli
Práce přesčas
Na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem
Nad stanovenou pracovní dobu
Kompenzace náhradním volnem nebo příplatkem ke mzdě
Mateřská dovolená
Peněžitá pomoc v mateřství ve formě náhrady mzdy
Trvá 28 týdnů
Matka nastupuje na mateřskou dovolenou obvykle 6 týdnů před termínem
Zaměstnavatel je povinen poskytnou na žádost rodičovskou dovolenou
Může nastoupit i otec, nejdříve však v 7 týdnu po narození
Peněžitá pomoc dosahuje 70% průměrného hrubého měsíčního příjmu matky za poslední rok
Nárok na mateřskou má žena, která alespoň 2 roky před zahájením vyplácení mateřské 270 dnů platila nemocenské pojištění
Mladiství
Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých