Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Personalistika

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (19.86 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

  • Dohoda o pracovní činnosti

    • Opakující se činnosti

    • Nesmí převýšit 20hod týdně

    • Musí být sjednaná písemně

    • Minimální hodinová odměna je 55 Kč

    • Nárok na nemocenskou, pokud se platí sociální pojištění

    • Dovolená a další benefity se nenárokují

  • Pracovní poměr

  • Současně s pracovním poměrem

    1. Dohoda o hmotné odpovědnosti – snížení rizika, že by došlo ke ztrátě či poškození svěřeného materiálu

    2. Dohoda o rekvalifikaci – získání nové kvalifikace a zvýšení dosavadní kvalifikace

  • Na plný úvazek – 40 hodin týdně, hlavní pracovní vytížení

  • Na zkrácený úvazek – 30 hodin pro mladistvé mladší 16ti let

  • Na dobu určitou – časově omezeno, po dobu trvání mateřské dovolené

  • Na dobu neurčitou – doba jejího trvání není nijak časově ohraničena, trvalý pracovní poměr

  • V zařízeních zaměstnavatelů x homeworking (doma)

  • Homeworking

    • Zvláštní pracovní poměr

    • Místem výkonu práce je bydliště zaměstnance

    • Práce přes internet apod

    • Vznik PP

      • Volby – poslanci

      • Jmenování – vedoucí pracovníci

      • Uzavření pracovní smlouvy – nejběžnější

    Pracovní smlouva

    • Musí být v souladu se zákoníkem práce

    • Musí být uzavřena písemně ve dvou stejnopisech

    • Náležitosti

      • Podstatné

        • CO – druh práce

        • KDE – místo výkonu práce

        • KDY – den nástupu do práce

      • Další ujednání

        • Doba, na kterou se pracovní poměr uzavírá

        • Základní měsíční mzda

        • Rozvržení pracovní doby

        • Ujednání o zkušební době

    • Zaměstnanec musí být při nástupu do práce seznámen

      • S pracovním řádem

      • S bezpečnostními předpisy

      • S kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy

    • Povinnosti zaměstnavatele

      • Přidělovat zaměstnanci práce podle sjednané smlouvy

      • Platit mu mzdu

      • Vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů

      • Stanovit pracovní dobu

        • Rovnoměrně – max 9 hodin

        • Nerovnoměrně – až 12 hodin (někdy doma)

        • Pružná – přijdu až přijdu, odejdu až odejdu, ale týdně musím 40 hodin

    • Povinnosti zaměstnance

      • Konat práci podle pokynů zaměstnavatele

      • Konat práci osobně a ve stanovené pracovní době

      • Dodržovat pracovní kázeň

    Pracovní podmínky

    • Pracovní doba

      • Zaměstnanec je k dispozici zaměstnavateli

    • Práce přesčas

      • Na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem

      • Nad stanovenou pracovní dobu

      • Kompenzace náhradním volnem nebo příplatkem ke mzdě

    • Mateřská dovolená

      • Peněžitá pomoc v mateřství ve formě náhrady mzdy

      • Trvá 28 týdnů

      • Matka nastupuje na mateřskou dovolenou obvykle 6 týdnů před termínem

      • Zaměstnavatel je povinen poskytnou na žádost rodičovskou dovolenou

      • Může nastoupit i otec, nejdříve však v 7 týdnu po narození

      • Peněžitá pomoc dosahuje 70% průměrného hrubého měsíčního příjmu matky za poslední rok

      • Nárok na mateřskou má žena, která alespoň 2 roky před zahájením vyplácení mateřské 270 dnů platila nemocenské pojištění

    • Mladiství

      • Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých

    Témata, do kterých materiál patří