Personalistika

Ukončení pracovního poměru

1. Dohodou

   • Oboustranný právní akt

   • Může vycházet od zaměstnavatele nebo od zaměstnance

   • Termín ukončení si obě strany dojednají

   • Pokud jsou důvodem změny v organizaci podniku, má pracovník nárok na odstupné nejméně ve výši dvojnásobku měsíčního platu

   • Důvod skončení se uvádí jen na žádost zaměstnance

   • Vyplněním podnikového formuláře, a to dvojmo

2. Výpovědí

   • Jednostranný právní akt

   • Výpovědní doba činí dva měsíce

   • Počítá se od prvního dne kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi

• Odstupné

  • Jednonásobek – PP trval méně než rok

  • Dvojnásobek – PP rok a méně než 2 roky

  • Trojnásobek – PP min. 2 roky

• Zaměstnavatel – pouze z důvodů výslovně stanovených zákonem

• Zaměstnanec – nemusí uvádět důvod

1. Okamžité zrušení

   • Jednostranný právní akt

   • Zaměstnavatel

     • Hrubé porušení pracovní kázně

     • Zaměstnanec je pravomocně odsouzen pro trestný čin

     • Pokud si v pracovní době vyřizuje soukromé věci

   • Zaměstnanec

     • Rodinné důvody

     • Zdravotní důvody – doloženo lékařským posudkem

     • Nesolventnost zaměstnavatele

2. Ve zkušební době

   • Jednostranný právní akt

   • Bez udání důvodu tři dny před ukončením zkušební doby

3. Uplynutím doby na dobu určitou

4. Smrtí zaměstnance

Motivace, hodnocení a odměňování

• Kritéria hodnocení u řídících, výkonných pracovníků

  • Přesnost práce

  • Dodržování termínů

  • Obětavost

  • Svědomitost

  • Organizační schopnosti

• Výsledkem hodnocení může být povýšení

• Odměňování

  • Nástroje

    1. Finanční – mzda, prémie, 13. plat

    2. Finančně stabilizační – penzijní pojištění

    3. Hmotný – auto, telefon

  • Zákony

    1. Zákon o platu – v nepodnikatelské sféře

    2. Zákon o mzdě – v podnikatelské sféře

  • Minimální mzda je 9200Kč

  • Části mzdy

    1. Pevná – základní mzda

    2. Pohyblivá – stimulační složky (odměny)

  • V platovém výměru je napsáno, ve které platové třídě jsme zařazení

  • Formy mezd

    1. Časová – učitelé, doktoři

    2. Úkolová – za splnění úkolu (dělníci)

    3. Podílová – podíl ze zisku

    4. Smíšená, kombinovaná – kombinace těchto tří

  • Příplatky

    1. Přesčas - + 25 % nebo náhradní volno

    2. Svátky - + 100 %

    3. V noci – 22:00 – 6:00, alespoň 2 hodiny práce

    4. Ztížené nebo zdraví škodlivé prostředí – hluk, výpary

    5. Vadná práce – nad normu (za vadné výrobky nedostanu zaplaceno)

  • Výplata a splatnost mzdy

    • Vždy do posledního následujícího měsíce