Pracovní právo

Přeložení

• Při změně místa

• Pouze se souhlasem zaměstnance a v rámci zaměstnavatele

Ukončení pracovního poměru

1. Výpověď

   • Jednostranný právní akt

   • Vždy písemně

   • Prokazatelně doručena druhé straně, jinak je neplatná

   • Výpovědní doba začíná běžet 1. dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi

   1. Ze strany zaměstnavatele

   • Musí být uveden důvod odpovídající důvodům uvedených v Zákoníku práce

   • např. Ruší-li se nebo se přemisťuje zaměstnavatel – zaměstnanec se stane nadbytečným z důvodu organizačních změn

   • Výpovědní lhůta: 2 měsíce

     • Nárok na odstupné: min. ve výši 3 měsíčních platů

   • Zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci na nemocenské nebo mateřské dovolené, těhotné a trvale pečující zaměstnankyni (alespoň 1 dítě do 3 let), zaměstnanci uvolněnému do vojenské služby…

   1. Ze strany zaměstnance

   • Nemusí být uveden důvod

   • Výpovědní doba: 2 měsíce

2. Dohoda

   • Písemně

   • Zaměstnavatel i zaměstnanec s tím souhlasí

   • např. Zaměstnanec si našel lepší práci – nový zaměstnavatel požaduje okamžitý nástup – dohoda → bez výpovědní lhůty

3. Okamžité ukončení pracovního poměru

   • Výjimečná situace

   1. Ze strany zaměstnavatele (§ 56)

   • Pokud zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem pracovní kázeň

(pravidelně opilý, opakované pozdní příchody…)

• Pokud je zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin

1. Ze strany zaměstnance

• Zaměstnanec nemůže ze zdravotních důvodů nadále pracovat na určitém pracovním místě – na základě zdravotního posudku, 15 dní pracuje

• Pokud nedostane zaměstnanec výplatu do 15-ti dnů od výplatního termínu

1. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

   • Ze strany zaměstnavatele i zaměstnance

   • Neuvádí se důvod

   • Písemné oznámení o zrušení – 3 dny předem → ukončení okamžitě

Pracovní poměr na dobu určitou

• Končí uplynutím sjednané doby

• Pokud jde zaměstnanec po sjednané době do práce, mění se na pracovní poměr na dobu neurčitou

Pracovní doba

• 8 hodin / denně = 40 hodin / týdně

• u mladistvých do 18 let = 30 hodin / týdně

• V kolektivní smlouvě může být dohodnuta kratší pracovní doba i bez snížení mzdy

Pracovní přestávka

• Po 6-ti hodinách nepřetržité práce

• 30-ti minutová přestávka

Příplatky

• Za práci přesčas, v noci, ve dnech pracovního klidu

Dovolená

• 4 týdny

• Některé firmy mají delší dovolenou

• Zaměstnanec musí zažádat o dovolenou – zaměstnavatel mu to musí schválit