Pracovní právo

Pracovní právo

• pracovněprávní vztah: zaměstnanec X zaměstnavatel

• zaměstnavatel: FO, PO, stát

Podoby pracovněprávního vztahu

1. Dohody o práci konané mimo pracovní poměr

   • Nevzniká pracovní poměr

Dohoda o provedení práce

• limitována max. počtem hodin

→ 150 h/rok

• může být uzavřena písemně i ústně

• nevzniká povinnost platit pojistné

• daň z příjmu: srážková (15 %)

Dohoda o pracovní činnosti

• nesmí v průměru převýšit polovinu týdenní pracovní doby

→ 20 h/týden

• forma musí být písemná

• povinnost hradit zdravotní a sociální pojištění

• daň z příjmu (15 %)

1. Pracovní poměr

Pracovní poměr

• vznik: podepsání pracovní smlouvy

volba

jmenování

• z hlediska obsahu musí být v pracovní smlouvě povinné náležitosti:

• den nástupu do práce

• místo výkonu práce

• druh vykonané práce

• další náležitosti, údaje, ujednání – nepovinné:

• pracovní poměr na dobu určitou/neurčitou

• u doby určité konečný den/délka trvání prac. poměru

• zaměstnavatel je povinen vyhotovit pracovní smlouvu písemně – jedno vyhotovení musí dát zaměstnanci

• pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z prac. poměru, je zaměstnavatel povinen o tomto zaměstnance informovat

• jedná se o: jméno zaměstnance

název + sídlo/adresa zaměstnavatele (PO/FO)

bližší označení druhu a místa výkonu práce

informace o stanovení týdenní pracovní doby a její rozvržení

údaje o výpovědních lhůtách, mzdě a způsobu odměňování

splatnost mzdy, termín výplaty

místo a způsob výplaty mzdy

Dohody o práci konané mimo pracovní poměr – výpočet mzdy

1. Dohoda o provedení práce

   • Z odměny se nesráží zdravotní a sociální pojištění

   • Daň se počítá pouze z hrubé mzdy

2. Dohoda o pracovní činnosti

   • Výpočet je shodný s výpočtem mzdy v případě, že byla uzavřena prac. smlouva

   • Z odměny srazíme zdravotní a sociální pojištění

   • Rozlišujeme, zda poplatník podepsal prohlášení k dani

     • Podle toho použijeme jeden ze 3 výpočtů

   • Časté u studentů

   • Je výhodné podepsat prohlášení k dani

     • Vznikne nárok na snížení daně na poplatníka a na studenta

   • Obě snížení lze nárokovat po skončení roku v celoroční výši, a to i tehdy, pokud dohodo netrvala celý rok

   • Je užitečné požádat o roční zúčtování záloh na daň

Povinnosti zaměstnavatele, zaměstnance

1. Zaměstnavatele

• Vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkonů

• Platit zaměstnanci mzdu

• Přidělovat zaměstnanci práci podle sjednané pracovní smlouvy

1. Zaměstnance

• Vykonávat práci podle pokynů zaměstnavatele

• Konat práci osobně a ve stanovené pracovní době

• Dodržovat pracovní kázeň

Změny pracovního poměru

• Můžeme měnit místo výkonu práce a druh

Převedení na jinou práci

• Zákoník práce stanoví podmínky, za kterých zaměstnanec musí být převeden na jinou práci a kdy může být převeden

• Případy, kdy zaměstnavatel převede zaměstnance ne jinou práci i bez jeho souhlasu

• Převeden musí být např. ze zdravotních důvodů, těhotenství